004-Y小姐

这已经是第三次和Y小姐沟通了。她去了一家不错的新公司，做着她喜欢做的事情，同事也挺nice，就是有些小烦恼：对方在面试时答应的职位，试用期过后并没有给到她，她期望做一个4人小组的负责人，现在却只带了1个人，而且分给她的还是能力最差的一个。Y小姐很nice，考虑到其他方面都还不错，或许是自己能力还不足够，所以什么也没说。她想等自己做出更大的业绩之后再提。

她的好性格我之前就已经“领教”过了。第一次她找我的时候，整个人都快被折磨等缓不过气来。当时她在一个创业的小团队中，老板刁难她，同事欺负她，每个人都可以冲她乱发脾气，把不该她背的责任背在她身上，她还在反省，是不是自己哪里做得不好；她还在留恋，在这里还有东西可以学。她在思想上不断说服自己，可是她脱发、心慌、睡不着觉。

她确实有问题，问题不在于她不够勤奋，或者不够聪明，而在于她不会Say No！她守不住自己的边界，任人侵犯。最后让自己的身心无处栖息。如果她在头脑层面意识不到这个问题，她的身体就会发出信号，以示警醒。

要相信自己的感觉！当自己感觉到不舒服、不合适、不妥当的时候，就要提醒自己，是否自己的边界有被侵？然后要让对方知道，他碰触到了你的边界。什么都不说，其实就是在告诉对方，他这样对你是OK的。

在Y小姐的小麻烦中，企业没有给到预期的职位又不说明理由，Y小姐是需要主动找对方了解情况的。如果对方给出的理由很充分，Y小姐也认可，那么Y小姐在未来也有明确的努力方向，并且可以再重新约定好达到预期职位的条件。如果对方给不出相应的理由，Y小姐更要明确表达立场，重新评估状况并做出相应的选择。

记住，别人这样对你，是因为别人可以这样对你。这份允许在你手里。