权利的平等与更迭

还是讲工作关系，工作关系的本质是利益共同体，所以，基于工作关系面前，无论是权利阶层还是其他，应该是平等人格关系，一切基于权利形成的人格不平等，都会导致权利层的虚妄，和非权利阶层的厌弃。另外，权利容易更迭变换，权利关系也会随之发生动荡，尤其是权利与个人关系糅合的，动荡会变得更加的明显，在动荡的过程中，会形成权利团歼的情况，也会形成新一轮权利关系的寻租，会有新的团队核心，也会在原有的权利关系层中寻找支持者，动荡产生机会，权利的变化会形成新的组织文化，然后都要适应新的组织文化，顺应文化者生存。