年终离职，还能拿年终奖吗？

文/伯马遇

案例再现：

2007年3月1日，陈某进入某建筑公司担任建筑师。陈某与公司立即签订了合同并约定好了年终奖一事。

年终奖具体约定有：“建筑公司根据员工的工作表现及建筑公司各种因素的综合表现，给予发放年终奖，员工需通过建筑公司的考核，建筑公司有权因员工的表现未达到要求而扣减、取消此项奖金；员工因严重违反劳动纪律而被辞退的，或者未经建筑公司同意而辞职、离职的，不能领取奖金。”

公司与陈某约定的年终奖金额为30000元。2017年11月，建筑公司与陈某因工作发生矛盾，该公司与陈某协议解除劳动合同，陈某接受了协议解除方案。

但离职时，双方未就2017年年终奖的发放事宜进行沟通。2017年12月，陈某未收到年终奖，故与建筑公司进行联系，要求建筑公司支付年终奖。建筑公司表示陈某不符合发放年终奖条件，不同意支付。陈某遂提起劳动争议仲裁。

案例分析：

年终离职，年终奖还能拿吗？这恐怕是许多求职者心中的一个大困惑，其实关于年终奖，国家的并没有制定出相关的法律规定去约束这一福利。

即具体年终奖怎么发，何时发，发多少，国家其实是没有规定的，所以像年终离职，还能拿年终奖这样具体又特殊的问题，就更没有做出相关的具体说明。

年终奖是工资！

但对于年终奖，国家法律也并非完全没有任何说明：

劳动法，对于“工资”的定义是：

是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

所以这样来看，年终奖是属于工资。

年终离职，还能拿年终奖

虽然法律法规中尚无用人单位必须向员工发放年终奖和用人单位如何发放年终奖等相关规定。但是关于年终奖的发放，一般遵循“有约定，从约定；无约定，从制度”原则。也就是说，年终奖的发放完全看公司规定。

案例中陈某与建筑公司就年终奖的发放标准、发放时间等都做出了明确的限制和约定。那陈某和公司双方都应遵照这一规定来实行。

建筑公司作为年终奖的发放者，对于陈某的工作表现是否达到劳动合同约定的发放年终奖标准是有举证责任的。也就是陈某如果不能拿17年的年终奖，公司必须要拿出证据来证明，可公司并没有任何证据能够证明。

但根据陈某和公司签订的劳动合同来看，其中他们约定的年终奖如果不发要符合“员工因严重违反劳动纪律而被辞退的，或者未经建筑公司同意而辞职、离职的，不能领取奖金”的情况，而陈某的离职是双方协商一致解除劳动关系，不属于这一情况。

所以根据上述情况来看，公司理应将17年的年终奖，支付给陈某。