分享帖|要不要裸辞?裸辞后如何找到一份中意的工作?
很久一段时间没有更新简书了,倒不是因为工作忙,抽不出空,而是因为偶尔也需要停下来,想一想,如何更好地出发。
2016年很快就要划上句号了,很多时候,我们总是在事情接近尾声时,才猛然觉悟,当初的完美计划、信誓旦旦的承诺、坚如磐石的执着,如今却在时间面前不堪一击。
2016年,前几个月的时间,我是在焦虑与纠结中度过的,那会儿我在考虑是否要换工作,公司重组内部变动很大,很多人离职了;几个月后,下半年,我离职了跳去了一家互联网金融公司,因不喜欢公司文化,裸辞了;8月19到10月25,两个多月,我拼命投简历,不停地面试,然后不停地失败,直到10月底,我几乎同时拿到好几个offer,而当中好几个是我面试中尤其中意的。经历过辞职,裸辞,面试失败,拿到offer这些之后,我最大的收获不是找到一份工作,而是那些经历过的失败带给我的经验。你们中的很多人,也许不愁找不到工作,也不担心换不到满意的工作,即便如此,我还是很想也很乐意,将我经历的分享给你们,愿能给那些仍在职业迷途中的人一点点启发与鼓励。
关于辞职:你为什么决定辞职?
这个问题,一说出来可能被很多人鄙视,辞职有啥原因可说的,无非就是钱没给够呗。我觉得这只是个表象,很多人在工作期间,看着周围的朋友工资蹭蹭蹭往上涨,而自己的工资却几年未动,不免心生不满,然后生了辞职的念头,还一种“不就一份工作,我不在乎”的心态。
其实,我们忽视了一个问题,同在一个公司,如果拿入职时间跟自己差不多的同事相比,一两年之后,我们逐渐会感觉到差距。有人晋升有人涨工资,也有人还是老样子。这个时候,不要去埋怨你所看到的不公平,我们要知道有人的地方就有不公平,而对我们自己来说,要学会从自身找原因。你跟别人的差距在哪里?工作期间你有没有用心去把每件小事大事做到极致?你是否有想过,当工作顺手后,如何寻找更大的突破?在我看来,这些对于刚入职场一两年的新人来说尤其重要,如果你只是把工作当成一项每天把领导交待的任务都完成,那这个工作对你来说就是一个一直不会升值的数字,一年、两年甚至三年,你得到的是娴熟地重复一个任务,而不是称得上有经验的职场精英。
今年上半年,我想了很久自己是否要辞职,我问了自己两个问题:我辞职的原因是什么?这个原因我自己能否解决?我辞职的公司是家国企,福利待遇都不错,遇上国企改革,公司重组,原本对于个人来说是好事,毕竟走向市场化意味着更多的机会与可能。我还是决定辞职,因为公司内部太乱,上到领导下到员工,每天都没有目标,我可以一个星期都只是去打个卡,然后换个地方玩电脑浏览网页而已,这样的状态了持续了一两个月,我忍不了这种整个部门都无所事事的状况,而这种情况我自己无法解决,于是我选择了辞职。
接着,我去了一家互联网金融公司,也就是大家熟悉的P2P公司。在这之前我从来没接触过互联网公司,也希望有机会去尝试一下,在我看来互联网公司应该是快节奏、高效率。去到这家公司的第一个月,我发现公司文化跟我想的很不一样,没有快节奏和高效率,很繁琐的审批流程,一个员工越过自己的直系领导给部门领导发个微信,直系领导都要审核,而且任何小事,都必须汇报,员工永远没有发言权,等等,这样的公司文化,我待了一个月就想辞职当时,不过我内心问自己,是不是我自己没有努力去适应?如果我不去学着适应,我下一份工作遇到同样的问题,我还是无法克服?于是,我打算给自己多一个月的时间,去克服这种排斥感,学着去适应。然而,工作并没有因此变得顺手起来,公司的文化导致员工之间也充斥着负面情绪,第二个月,我情绪变得特别消极,全身都散发着负能量,直到这种情绪被我一个好友点拨,我才醒悟,于是毅然决然地递交了辞职书,这一次我还没有找到下家,我裸辞了。
所以,我的建议是,不管你是找到下家还是裸辞,当你决定从一家公司辞职的时候,你要问问自己,第一,你在这家公司或对待这份工作,是不是遇到了难题?第二,这个难题,你自己能不能解决?第三,如果你自己通过努力无法解决,那么你可以考虑离开。
辞职后:如何找到一份中意的工作?
我从8月19日裸辞,到10月底,2个多月的时间,投的简历,已经忘记了有多少份,面过的试没数过多少家,只知道,每次有人跟我说起某某公司的时候,我都会回一句,“哦,那个公司啊,我去过”,其实我只是面试的时候去过。
像我,刚刚裸辞的时候,心态还挺好的,没有觉得压力特别大,也相信自己能很快找到下一份工作。情况并不是这样,我没有很快找到新的东家,而是经历了内心无比焦灼的等待和一次次的打击,很多次我以为肯定没问题的面试,到最后还是没过,也有很多时候我只是去刷经验的,公司本身并不吸引我,这种却又阴差阳错的通过了面试。在投简历、面试、失败
投简历、面试、失败的循环中,我的心态也在一次次经受着考验,也曾绝望过,失落过,但最终还是等来了希望。我觉得这并非幸运,而是执着与坚定,自信与果敢。
1、保持好的心态,自信是关键
辞职后,如果手上没有offer,意味着你会一段时间断了经济来源,这对很多一个人在外面闯荡的人来说,并不容易。因为,你找到下一家之前的空档期,一连串账单就会令你崩溃。所以,这个时候保持好的心态很重要,因为它会影响你面试的情绪,影响你找工作的方向,甚至影响你的决定。
还有一个至关重要的因素就是,自信。我记得裸辞大概半个月的时候,工作仍然没有任何消息。我开始变得不自信,怀疑自己是不是不够优秀,是不是不能胜任。于是面试的时候,碰到自己中意的公司或岗位,面试官问我,你能做这个吗?我都会不自信的说,这个我不会。其实,很多时候,不会并不要紧,重要的是你要相信自己,你可以通过学习与努力达到这个要求。而面试官更多的看中的是你的这种精神。所以,任何时候,不管你遇到怎样的难题,或遇到心仪的工作,都要满脸自信,让人觉得你是个值得信耐的人。
2、停止盲目,有针对性的投简历
这点相信很多人都多多少少有过一些经历。不管是第一份工作还是换工作,都一定要想好,自己能干嘛,想要干嘛。职业规划和自我定位在找工作的时候很重要。你的简历不是用来重复海投的,也不是投的越多越好,而是根据每一个你看中的职位或类似的职位,根据其岗位需求,有针对性地突出和修改。因为,你要从无数份简历中被HR相中,首先匹配度就是一个决定你能不能被筛选出来的关键因素。
我刚开始找工作的时候,就是一份简历到处投。不仅效果甚微,而且通过率极小。有一天我一个朋友跟我说,她从没学过人力资源管理,却面上了华润的人力资源部。我问她怎么做到的,她跟我说,她就是把投简历的时候,把自己的工作经验中跟人力工作有关的所有经历都写上去,并且具化,而跟这无关的就一笔带过。后来,我按她说的方式,没投一份简历前,都仔细查看招聘岗位的职责要求,然后根据这些要求结合自己的工作经历,有针对性的修改简历,结果我的面试电话多了起来,所以说,简历这一关要过,还是要花点心思,有些懒是不可以偷的,多一点用心,才能比别人略胜一筹。
此外,还有一点很重要,在简历中,如果可以的话,加上自己的工作总结及思考,也是一个吸引HR关注的亮点。让HR看到你是一个会主动思考的人,而不止是被动的完成工作。这绝对是一个加分项。
3、面试准备:熟悉公司和岗位职责,有自己独特的看法
关于面试,很多人对于着装等小细节都不会含糊。而我想分享的是,面试时除了仪表,如何在其他方面给面试官留下好印象,并对你产生兴趣。
接到面试电话后,首先要了解清楚你面试的公司和岗位,因为你投过太多简历,可能记不清楚。很多公司会给你发面试邮件,邮件中除了面试时间和地点,还会有公司的官网和面试岗位。这个时候,一定要花时间,去了解你即将应聘的公司主要业务、市场情况、目前发展重心、公司文化,对公司有个全面的了解。
然后,根据你所了解的情况,去看应聘的岗位要求,根据这些要求,去思考,为什么公司要招这个岗位,这个岗位目前在公司中的地位是怎么样的,从公司的发展来看,你在这个岗位能做些什么,如何做能做得更出色。把这些问题想清楚了,在面试中,你才能让面试官觉得你是真心想要做这份工作,而且你对未来有过自己的一些规划,想过如何从事这份工作。当然,这肯定会给面试官留下很深的印象,对于他们来说,招到一个有能力又有想法的人是很难得的。
最后,我想说的是,不管是投简历,还是面试,还是成功拿到Offer,这些都只是在考验我们承受打击的心理,心态很重要,态度也很重要,当你相信你能做好一件事的时候,你就会想法设法从多个方面去完善它,直到达到目的。找工作也好,工作也好,这个道理是一样的。