【燕姐有话说】NO.6女孩，你知道你一直在低估自己吗？

在这个春枝花俏、狂蜂浪蝶、沾花惹草的季节，又迎来了人类的93届女生节！

昨天群里的一男生问，什么时候有男生节，我眼睛也不眨的甩了一句：等男人地位低下的时代……

事实就是如此。

女性仅仅在母系社会因为女性生育的优势，获得了短时期的尊贵地位，而后便跌落至可有可无的男人附属品的深渊中。

虽然全人类多数文明国家的法律上男女平等了，而实际的社会观念中、生活中、职场中，女性的社会平等的障碍依然存在。我们的文化教育、观念影响导致女人对自身的认知有着诸多的苛刻。

今天我特别为女孩子们推荐一本照耀着全人类女性提升自我认知的一本书，希望大家能更进一步拥有独立完整的人格和自我实现。

谢丽尔·桑德伯格）

先讲一个小故事，谷歌的高管谢丽尔·桑德伯格，她也是谷歌成长期的第一位高管女性，在她妊娠反应很严重的某天，为了见一个重要客户，走了很远才找到自己的停车位，第二天她要求两位谷歌的老大，公司需要孕妇专用停车位。

这个时候她才知道，那么多公司的孕期女性，忍受着妊娠反应，却从没一个人提出过特殊待遇，而公司的高层也都没有人考虑到这个人性化的问题。

美国是全球最发达的国家，她们国家的女性情况也是有史以来最好的。对于以上问题尚且如此，更何况其它国家的女性问题了。

安利此书

我们从小生活在一个男性掌控的世界，女性的声音总是被忽略，任何大家看见的公司、企业、政府等等团体中，女性管理层极其稀少，这也意味着，当要对这个世界做出真正有影响力决策时，女性的声音并没有得到平等的对待。

而在中国的几千年的文化中，女性都是通过母亲或者好妻子的角色得到社会认可。女人几乎没有独立的社会价值，而是通过她们的男人来实现。

即使是现在，如果一个男人在事业上成功，而离婚了，大家不会因此而低估他的成功，但一个事业成功的女人离婚了，人们则认为她是失败的。

社会调查显示，成功的女人不容易受到人们的欢迎，而一个男人若要受到欢迎则必需取得成功。

我曾经也是某公司唯一的女性高管，感受最深的是，无论我拟定的方案多值得实施，一旦我自己提出来，得到认可的时候非常少，但如果我不得不实施这个方案，让另一位男性高管去帮我说出来，大家会一致认为非常不错。

这是不是乌合之众里的台词：

女人与小孩就是谎言的坚定拥护者。

而且最深恶痛绝的还是同职不同薪，女性的薪酬总是要低于男性，通过诸多了解，甚至美国的高科技企业类似的情况非常普遍。

在世俗的文化熏陶中，女性更容易低估自己。

女性取得成绩被赞美时，不像男人那般自信，会感到不值得被认可，不配受到称赞。

有心理学现象为冒充者综合征，人们对自己的成功心存怀疑，认为不是靠能力取得成功，感觉是在欺骗他人，就像是一个冒名顶替者，并且害怕被他人发现自己的欺骗行为。

无论男女都容易出现这种症状，但女性比男性更严重，也受到更多的限制。女性也更容易在男性主导的领域中评价自己时更加不自信。对自己的能力低估更加明显。

如果让男性解释自己成功，他通常会归因自己的天赋才能技巧，而女性面对同样的评价，她一般会归因于外部因素，运气或者别人的帮助或者非常努力的工作。

在对待失败时，男人会说是因为对这事不感兴趣或研究不够，而女性会相信自己本身缺乏能力导致。

除了社会对女性的障碍认知，更多的是女性自身缺乏自信，不敢表达争取机会。在前行的时候刻意后退。

我们一直接收的负面信息：

女人说话坦率是错的，

女人那么有进取心会不幸福，

女人比男人有权力更难平衡家庭与事业的关系。

于是我们成就了自己甘居男人背后的附属，不用那么努力工作，认真找到一个有能力的男人，就可以高枕头无忧。

婚后女性包揽大多家务，备孕期在事业上妥协。

与男同事相比，女性更愿意听命，而不那么渴望获得高层或者高薪。

谢丽尔·桑德伯格告诉女性只有破除了这些内在障碍，女性才可能拥有独立的人格价值观让自己活得更坦然更幸福。

这里强调并不是女性非要去与男人争取一席之地，而是随着自己的即定目标，支持雄心勃勃地追求自己人生目标的女性。

她相信增加拥有权力的女性数量是实现真正平等的必要元素。

谢丽尔·桑德伯说：

我并不认为成功或幸福只有一种定义。

不是所有的女人都想要事业，不是所有的女人都想要孩子，也不是所有的女人两者都想要。

我从不主张我们应该拥有同样的目标。

许多女性没有兴趣追求权力，不是因为她们缺乏进取心，而是因为她们已经过上了自己想要的生活。

很多人之所以能够做出一些对世界有重要贡献的事，正是因为他们心中有爱。

我们必须详细地规划自己独特的人生航线，为我们的人生观、价值观和梦想制定恰当的目标。

女性只有更好的内省，不要顾忌世俗的评判来给自己的生活定方向。

世界文明越来越多元，相信我们每位女性都能拥有追求幸福的能力。