12.5 2019-12-05 本文已影响0人 范腾sjy 绩效考核面谈提前做好准备工作 了解员工的真正需求 不随意的评判每个人的性格 做的好的点适当的去鼓励 待提升的去点出改进提升 跟员工回顾过去展望一下未来。 让员工有明确的目标。