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2019-12-05  本文已影响0人  范腾sjy

绩效考核面谈提前做好准备工作  了解员工的真正需求  不随意的评判每个人的性格  做的好的点适当的去鼓励 待提升的去点出改进提升 跟员工回顾过去展望一下未来。

让员工有明确的目标。

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