史蒂芬·柯维《高效能人士的七个习惯》

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史蒂芬·柯维《高效能人士的七个习惯》

001：积极主动，个人愿景的原则。

有天跟好朋友吃饭，他说“可能领导安排我的那件事办不到了，太难了”。

我说“你可能盯着关注圈，而非影响圈了”

他问“什么是关注圈，什么是影响圈？？”

“关注圈=你关注的事物，但是超出个人能力范围之外。”

“影响圈=你关注的事物，可以被掌控”

你盯着关注圈，就允许自己受限外界条件，自己内心也不会主动采取必要措施来推动积极变化。所以就可能会抱怨，或者指责。重点是我们的态度，要是我们都认为”问题存在外部“，那要马上打住，因为这种想法本身就是问题。

所以，我们可以把这个事物，换个角度去看看，由内而外的方式去创造改变，积极面对。

002：以始为终，自我领导的原则。

朋友说“嗯，也是，我没你勇敢，提出离职，即便离职了，也不知道做什么。”

我说：“嗯，领导自己，管理自己，比被公司牵着鼻子走重要多了”

朋友问：“如何领导自己跟管理自己呢？”

我说：“领导=关注自己想要成就什么事业”“管理=怎样才能把事情做好”，领导先于管理。没人可以预见我们在一家公司待多久，只有靠自己的罗盘判断。这个罗盘，就是我们的人生愿景跟价值观而采取行动。你有建立自己使命宣言吗？

朋友问“使命宣言？我想的很简单，就是好好工作，赚钱，让家人过上好日子。”

我说“嗯，你可以想象一下，很多决定是否都为围绕着这三个去展开？其实你可以尽快的搭建自己的“个人使命宣言”，这样你就不会受到环境或者他人的影响，而在做每个决定之前，都会有方向，有目标，有动力。”

003：要事第一，自我管理的原则。

朋友问：“使命宣言有了之后，那怎么管理自己呢？”

要事第一！

你可以先看看时间管理矩阵，别让琐事牵着你鼻子走。我们简单先开始，先确定下一周的角色跟任务。可以有四个步骤参考一下。

第一：确定自己的角色。（进行排序）

第二：选择目标（下周计划中，每个角色都有任务，排序出你最想做的一两件要事）

第三：安排进度（给每个任务目标安排具体的实施时间）

第四：每日调整（周计划灵活性比日计划更好）

004：双赢思维，人际领导的原则

“但是，我要是没做好这个事，公司内部斗争很厉害，别人就会开始损我，所以我不敢跟别人请教”朋友说

“建议你要有“双赢思维”，可以列出你遇见的障碍，然后站在对方角度，写下来对方对你提出的解决方案的看法。然后从自己的角度，列出对自己有利的结果，跟对方沟通，问他是否愿意协助，直到达成对双方有利的结果”

005：知彼解己，移情沟通的原则。

“但是我之前寻求过别人帮助，没什么效果”

“那你是站在自己角度去，还是站在对方角度去沟通的呢？”

“嗯，还是站在我自己的角度”

“是的，所以说，我们要先去了解对方，然后再争取让对方了解自己，这个原则能有效提高沟通”

006：综合综效，创造性合作的原则。

“但是，很多人意见跟我不同，他们很反对我的解决方案，甚至有的领导也是，这让我很不爽”朋友一脸无辜的说

“是的，但你要知道，要是具有比你聪明才智的人跟你意见不同，那对方应该有你没有看到的奥秘，其实也是值得深入了解的”

“我们要跟别人合作，最重要的是，重视每个个体不同的心理、情绪，每个人看到的世界都跟不一样”

007：不断更新，平衡自我提升原则

人呀，最值得投资的还是自己，让自己去磨练。无论是生活，还是服务别人，说到底还是靠自己，这是最珍贵的工具。

工作是不能带来经济上的安全感。只有具备良好的思想、学习、创造及适应力，才能让自己立于不败之地。

就算你有钱，也不代表你经济独立了，拥有造富能力才是真正可靠的！

008：磨练自己——身体

你想，我们现在也老大不小了。身体最重要，像吃得好，睡得香，保持锻炼。

说起来简单，做起来，不一定就能做到位了。

009：磨练自己——智慧

我们离开学校之后，很多人都不学习了。这就让我们头脑退化，不看书，不探索，不写作，不思考。

别经常刷抖音，看剧了，给自己多点师姐学习，固定阅读优秀的书，多出去跟牛人聊。快速提升智慧！

010：磨练自己——情感

同时，我们还要保持交流。回到家，跟家人呢孩子交流。

在外面，多跟同事朋友交流，同时要多理解别人。

增强自己内心的安全感，通过自己的原则，乐于奉献等！