从尖子生到班干部|2025-12-15

最近最快护士张水华被医院通报批评的事情沸沸扬扬。

结合我目前带读的《高效能人士的七个习惯》，来谈谈这个事情。

在个人领域的跑步上，她无疑是非常成功的，做到了积极主动发掘和发展自己的天赋，成功展示了“最快护士”，是跑团里面的尖子生。

可是公众领域，她护士身份上来说，或者护士长来说，她还需要有蛮多要提升的。

她表示自己并不想辞职，那么就要受到医院这个系统的约束。跑步，完全是个人领域，对医院不仅没有加分，反而由于不断调班等，带来了管理的不便。医院为了维护自身系统的利益，处罚她也是必然，以儆效尤嘛。

个人与系统，要么不合作，离职。最差的是对抗，比如这次通报批评就是一次对抗的结构。当然，一般人/系统不是逼到一定份上，估计也不会去对抗。对医院这个系统来说，虽然庞大，可对方毕竟是个“名人”，如果做得不够有理有据，很容易被诟病。所以，医院也是被逼到了一定份上。

最好的情况是共赢，实现个人和医院的共赢，面子层面上的宣传和感恩，关系层面上，和领导同事方面，也需要共赢。用自己小小的付出，换取医院的支持和帮助。

利益就是格局，做大共同利益，就是大格局。团结一切可以团结的力量，为自己所用，成为最想成为的自己。