十条职场定律，帮你升职加薪！

又到年终，一年的辛苦奋斗就要迎来结果。有的人升职加薪，实现了自己的小目标；有的人却还在摸爬滚打，没有找到自己的方向。

那么，职场中有那些让我们迅速进入状态，走上正轨的规则定律呢？

01、模仿，任何学习都是先从模仿开始

在形成自己的风格与体系之前，建立对标标杆是个不错的方法。找出公司内的标杆人物去模仿，不会做的事可以找模板参照。这比自己从头摸索试错要更快。

02、放低姿态，多向职场老人学习

不懂就问是个好习惯，但是千万不要做“伸手党”。请教之前，一定自己要先做好功课，内事不决问百度，外事不决问谷歌。能用搜索引擎解决的问题就不要麻烦同事，毕竟大家都很忙。

03、做事超出老板预期，并让老板知晓

领导交给你任务的时候，不要立马去执行（当然也不建议拖延），而是先思考这项工作的目的是什么，想不明白的事，就去向领导请教，让他知道你不只是单纯地在机械工作，而是懂得思考。

04、做好职业生涯规划，扬长避短

很多人工作许多年依然不知道自己为什么而工作，这很重要。了解自己的优势以及劣势，知道自己喜欢什么，知道自己想要怎样发展。不要只是当做一份简单糊口的工作。

05、以终为始

要有目标。这是做职业规划的起点，以目标为导向，不要想我现在要干什么，而是考虑未来我想要什么，想要干什么。然后以此为依据去实践。没有目标，即便行千里路，也有可能只是拉磨的驴子——原地踏步。

06、拒绝“伪努力”

社交网络发达的今天，很多人都容易沉浸在朋友圈的自我感动式努力中，可是这并没有什么锤子用。成绩会说明一切。
另外，善于找到最重要的工作，并且优先完成它们。避免被简单重复的工作消耗掉你的时间精力。

07、服从

很多年轻人比较有想法，但是建议你冷静克制。领导之所以是领导，必然有他的过人之处。有想法可以和领导提出申请汇报，但是不要擅自做决定。

08、不要想当然

工作一段时间后，会发现很多创意想法，并不是凭空拍脑门出来的，而是在优秀公司标杆，以及消费者的行为标杆基础上，结合自己公司实际情况，改良出来的结果。好的想法并不是开会的时候临时想出来的，而是平时都多注意积累。

09、和BOSS保持同频

进入一家新公司，首先且必须要摸清你老板的工作习惯，老板平时喜欢用什么样的软件工作？喜欢什么样的汇报工作方式？口头还是书面？喜欢什么样的讲话风格，等等，这些一定要做到心中有数。工作沟通对接起来才会更加轻松自如。

10、给自己增加附加值

附加值是你必要价值之外的惊喜。如果你要想打破老板对你的定位，为自己争取更广阔的空间。那么你就要在做好本职工作之余在别的方向提升自己。比如，遇到一些棘手事情的时候，别人尝试了很久也没有解决方案，但是你能够完美搞定，那老板就会重新评估你的能力。