随记 || 延不延

2024年1月13日  星期六  晴

前天和朋友DG聊天，她以前不仅是我的同事，还和我一个科室搭档，后来转去另一个单位工作至今。聊天中，她说到自己的头儿当天又在问她“延不延退”。

原来，DG快到女55的退休年龄，但是近年有个新政策，就是事业单位有副高及其以上职称的女性，可以延期到60岁退休。DG虽是财会专业出身，也一直做着会计类的岗位，但她很早就通过自己努力获得了“高会”职称，对应教师职称的也算是副高，故而她也享有延迟退休的资格。

她说，之前有的说延退的人也占单位的职数，后来又说延退不占单位的职数，估计她之前表达过延退的想法？但是昨天她的头儿又在问，她说不知道头儿啥意思。

DG还给我说到很多延退的熟人，之前我也知道两个，一个是我现在单位的LJ同事，她曾是小学校长后借调我们单位，职称也符合延退政策，到55岁后LJ决定延退，一直工作到60才办理退休手续。另一位在我以前工作的单位，我很早就认识的朋友Z，她也是选择的延退，目前还在上班。除了这两人外，DG还说到她单位的两个同事也都选择延退，也有一个我认识的朋友L选择的是55就退，L也符合延退资格，但她年后就要升级当奶奶，所以果断在23年8月到龄就办了退休手续。

从DG的话里，我感觉她有点想延退。但是她又说到另一个问题，说lingdao们要求职能部门（DG所在单位属于局属二级单位）的延退人员，延退的几年都要去学校，而且说几个职能部门要整合，成立会计核算中心等。她说到之前就有另一个职能部门的人S延退后被“赶”到了实验小学，理由就是要培养年轻人，她觉得到学校会有点受qi视。从DG用的一个“赶”字和“qi”的拼音，我体会到一向工作要强不服输的DG有点纠结：既想延退，又有点不甘心延退后被转岗到学校。

同时，她也说到目前孩子还在国外工作，还没结婚成家，也没有孙子可带，她征求孩子意见时，孩子说让她自己决定，不要考虑待遇和带孙子之类。大致了解她的想法后，我也对她说：延不延，你自己做主，想延退就理直气壮，毕竟这个资格不是谁都有的，是你努力工作一辈子赢得的，也不要顾虑占不占职数啥的，延退后无论岗位在哪里，都相信自己能胜任。

我俩互道晚安后各自休息，第二天我又想到DG说的这个问题，再次给她发了一条微信，大意就是：你目前延退还是有好的基础条件（她昨天分析过），所以只要自己内心有百分之五十想延退，身体条件又可以，那就理直气壮申请延退。五年一晃就过了，到时再退休工资更高，所以开心做决定，重要的还是开心快乐地过日子。

DG说，延退不用申请，因现在养老保险系统中默认的就是她60岁退休，如果55岁退的话就要写书面申请，再按程序办理退休手续。

系统默认，不用申请，这样更好。还有一点，对于这个政策我还没仔细研究过，以为延退期间，如果觉得太累或者有特殊情况，延退的五年期间还可以随时申请退休，结果DG说不行，要么55就退要么60再退。如此看来，我猜DG最终可能会选择延退。其实她的会计工作退休后也可以很好地再就业，而且工资也不低，但她说不想退休后再就业，如果退了就是纯玩。延退自然有延退的优势，待遇上也有差别，起码每月几千块的公积金，还有医保养保以及其他福利，以及五年后再退休的工资待遇都不同了，所以DG这个延退的机会也很难得的，很多财会专业的人员很难考上高会职称的。虽然要再辛苦工作五年，可是有劳有得也不亏。