用人部门是如何招人的？

最近部门扩招，帮忙着部门招几个小鲜肉。 面试的时候，几次听着被面试人的阐述，会不自觉的想，小姑娘啊你这么说，会让人感觉你哪里哪里不适合，其实你换种方式说，更能凸显你在这方面的优点哦。

于是想到写这个东西，年关将至，对于要换工作的小鲜肉们也许有点启发撒。另一方面，我自己也理清一下，锻炼下自己以后（被）面试的能力。

其实我本身并不是HR，所以就从用人部门招人的角度，提几点看法。

先说简历吧。12月份投简历的明显多了，每天都会有几份飞到我邮箱，我大概是怎么剔简历的呢？

看版面美观：这个基本上是没什么关系的，现在大部分都是系统自动生成格式的嘛，尽管这样，还是有人把所有的点都放在一段里面，一看就很不用心。算，弃之。

看工作经验：因为是用人部门审简历，所以对工作岗位内容很清楚。比如我准备招的是运营推广，要求有活动策划、宣传推广、以及文案撰写这几方面的基本经验，所以希望简历体现这些相关的工作经验。

在这里说一下，如果能够分块说明一下会让阅读的人轻松很多，比如市场推广一般就那几个方向，活动策划、文案撰写、宣传推广、公关对接等，一下子就让人看出你会做的几块。有一些人写的就是很乱，要看明白你这个东西一时还比较困难，头痛。

接下来，如果有相关经验，看他对做过的事情的描述，让作为同行的我一眼能看出是实的不是虚的，排除你是抄别人写的前提。这么说有点虚，简单点说就是能够简练而具体的说明，比如说我自己就会这么描述：针对部门业务需求策划活动，包括大型研讨会、客户出游活动、年终业务冲刺活动等，负责活动策划、活动执行、邀请函及新闻稿等文案撰写、宣传推广。

如果这方面的工作经验，投简历多的人多吧我就直接放弃这个简历了，投简历的人少了我就得再研究下有没有其他相关性了。比如专业是不是这一块的、比如有没有工作经验比较相关的、有没有同行业的资源等。

看照片颜值。虽然我觉得能力最重要，但现实是，多少还是要看这个的，我要是招个太土的回来领导也会说我啊 。比如说一个姑娘给发了个穿着泳衣生活照、有个少年P了个叼着烟的大头照，i 服了u。所以建议吧最好整个好点的照片，看起来精神洋气一点总是比较讨人喜欢的。

好吧接下来就通知面试、进入面试环节了：

经典环节，介绍下自己呗。其实大家都知道简历上都写得清清楚楚，为什么还要重说一遍又一遍？有些人就仗着简历上有了，很不屑的说了两句，我以前在XX 公司，做的是用户运营XX，就完了。。。蛋疼啊我都不知道怎么问话了，其实自我介绍就是想看看你的表达能力啊，然后再看有什么点能对上我的兴趣，深入问一问啊。好吧，只好看简历了问了。

你做过的东西，有带作品吗？因为你只是说说，也听不出点真金白银的东西，如果有作品一眼就能看清楚你做过的类型、文案的风格等，我随便找个点来问下你，你能答上来并且借这个点发挥那么就算给你表现的机会了。答不上来，也可能就看出来你的虚实了，特别是活动执行特别看细节。

现在有个东西给你做，你觉得应该怎么做？这个也经典，这么问吧，其实就算综合大题了，这个问题很能考人，考什么？能力是其一、重点是你的思维。像自我介绍什么的，其实面试几次的人基本都备下来了，自己准备好了，没啥特别的。临时找个问题问你，看你的第一反应，看你怎么整理思路，看你怎么表达，甚至看你会问什么问题。

然而着急的人马上就回：可以做活动再配合发微博、微信。大家觉得这样的回答怎么样呢？就我看来，

1、你知道我们面向的是什么目标对象吗？你知道针对这些对象对什么感兴趣吗？你知道这些对象最活跃的渠道是哪些嘛？你不知道，你不知道你可以问啊。你问了这些问题我反而觉得，哎，这小伙知道问题点在哪儿。

2、你知道了这些对象，你才知道要做什么活动，这些活动的宣传渠道要通过哪些才能传递给他们。这就是考你的思路了。如果只是停留在做活动那思考的深度未免太粗浅了。

3、初步有了这些思路，你是怎么表达的呢。随便说了微信微博未免太外行，可以考虑从活动前在哪些渠道，比如官方微信、微博、官网、邀请函等，活动后通过XXX渠道做活动报道等，这些都是最基础的。

4、你的回答体现你的专业经验了嘛？你用的方式、回忆你以往做的，都能体现你的专业性。

除了我们面试官提出来的问题，其实还有很多被面试人自己表现出来的一些可注意的事项：

1、为什么会答非所问和答非所问怎么办。这种情况下，有可能是真不知道问题是什么、真不知道怎么回答、真的不小心慌了。那一刻明显看着面试官的脸色不对了，怎么办？其实还是镇定，确认问题是什么，然后有条理、确定地去回答问题。

2、其实你这么回答跟那么回答意思一样，效果差很多。比如，问你擅长什么，你就说这是我的小爱好，我不喜欢跟同事一起搞。。。崩溃，其实问你擅长什么是个加分项，可以从工作上给人带来帮助，也可以从生活上给人带来好玩的东西，融入组织啊。

3、经常被人说你思维太跳跃是什么意思，到底是褒是贬？其实思维跳跃就是，你回答问题的时候，你可能回答的很多很跳，优势是你点子多，劣势是思维很乱。其实没关系的，尽量有条理的去回答问题，但是如果提到这个问题，你也可以带点调皮的说，这是初步创意构想嘛，也说明我是创意人才啊。

4、面试官问一句你答一句？不好意思，你可能已经被说明了是一个特别需要别人带领的人，很难主动创造什么。好处是，一般这样的人还比较乖，但是。。有更好的方式表现你温顺的一面不是吗？

3、面试的时候跟面试官顶撞，会给面试官什么印象？不好意思，难道要我招个人来受气嘛？但是你真的有很好的意见，就是跟面试官不一呢？还是那句话，你有更好的方式来表现你机智的一面不是吗？

哎呀，不小心好像写太长了，大概写到这里了，不知道对大家有没有帮助。先酱紫。