阅读《你要如何衡量你的人生》 有感

无意中看到读书群里去朋友推荐了这本书，买书时就顺带买了，今天打开看了第一章真正激励你的是什么？如果不清楚什么是真正激励我们的力量，就不可能进行与幸福相关的、有意义的谈话。当我们发现自己深陷不快乐的职业，甚至是不快乐的生活中时，通常是因为我们从根本上误解了，或者根本不知道真正激励我们的动力是什么。

文章提出了两个观点：激励论与动因论

激励论认为奖励是最有效的，无论是对于工作或者学习，根本原因在于人们只会拿多少钱办多少事。

但是激励论解释不了异常现象，比如：世界上最勤劳的人在为非赢利性机构或慈善机构工作，如灾后重建，军队的军人，他们不会因为身处险境就要得到比别人多的经济补偿，没有抱怨，并且都有很强工作满足感。

由此引出了另一个观点：动因论。它承认要得到想得到的需要付给人报酬，但物质激励不是真正的“动因”。人们做某件事真正的动因是：发自内心地想去做。这样不论你身处顺境逆境，动因都将持续。

提出动因论的作者之一赫茨伯格特别提到：通常认为工作满意是一个持续性的过程，它涵盖了整个过程—开始时很开心，但一直走下去，到最后关头几乎可以用悲惨倆个字来形容。

我觉的这个说的太对了，我就是每工作四年就受不了了，辞职休息一段时间，重新进入工作，周而复始，正如赫茨伯格的见解—如果工作的基础因素（薪水、安全保障、工作条件、公司政策等）得到改善，你不会立刻爱上这份工作，最多是不再讨厌它罢了。

如果动力因素起作用了，你将会爱上自己的工作，即使赚不到大把的钱，你也会变得积极起来。俗话说得好：找到你喜欢的工作，你会觉得这一生没有一天在工作。真正热爱自己工作的人，会认为自己做的事情是非常有意义的，他们把最好的精力投入到工作上，所以做的很出色。

今天读的内容，对我来说很受启发，让我在重新选择工作时，多问自己几个问题：这份工作对我有意义吗？这份工作将会给我带来发展机会吗？我有机会得到认可、获得成就吗？

我想现在不应该着急为了我份收入找工作，而应该找到自己的内动力，只有清楚这点，我才能走的更远，收获更多。