老乡

上午正在忙着编写方案，忽然接到领导电话，让我到她办公室，说是要让我见个老乡。

老乡？莫非是哪个单位的专家过来交流？

进到领导办公室，看到沙发上坐着一个年轻人，面皮微黑——经常从事外业晒出来的那种黑，小平头，背着双肩包，上身挺的笔直，身体向前倾，屁股稍微挂着点沙发，双脚并拢，两只手放在膝盖上。

领导介绍是某重点大学的毕业生，今天来参加面试，让我过来认识下，顺便聊一聊专业技术的事情。

我简单问了年轻人几句，得知他是信阳人氏，武汉读书，因姐姐在重庆成家立业，于是产生来重庆发展的念头。我仔细看下他的简历，认为他还是比较符合岗位需要，即可以做数据采集与处理，还能做些开发。这样的人才比较难得，信息化发展，数字化变革的趋势下，复合型人才比较难得，我有心留下他，主要原因他的知识结构和能力匹配度很高，另一层因素还是老乡。

于是，我接下来问的专业方向问题，极具引导性，都是刺激他说出自己怎么优秀。有些他不太明白的，我干脆直接说在明处，点明他在某几个大厂实习过，这些可都是目前国内的头部厂商，应该非常不错，另外我察觉到领导可能觉得他在web端开发经验有欠缺，我马上补充问一句是否从事过类似项目经历，小伙子回答有一个项目经历，同时进一步说明具体采用的架构与语言。我及时补充说明这些架构都是目前主流技术。

领导听了很满意，接着问小伙子，还有没有其他单位的面试邀约。小伙子回答说有一家，只是说进入面试，但一直未通知具体时间。领导希望我能够进一步了解小伙子，让我把他带到办公室具体再交流，中午安排他吃个午饭。

带着小伙子回到办公室，我结合目前项目情况，又进一步做了一些了解，安排小伙子先看些资料，我要先把手上的事情忙完。

午饭时间到了，我由于扁桃体发炎还未痊愈，不敢吃辣，心下想带小伙子去吃个烩面。征得小伙子同意后，我带他出门前往烩面馆，走到一楼大厅，小伙子轻声地对我说，想要参观下食堂。我心里想，这小伙子很有心计，想要通过看一个单位的食堂来了解单位的实力，这个思路绝对清晰准确。一来我不想再步行下楼去，二来用餐高峰期人太多，看也不看不出什么来。我指了指大厅右侧摆着的几张桌子，对小伙子讲，食堂就和这个范围差不多。后面有的是机会再看。

小伙见我不太愿意再下楼，只有跟着我前往烩面馆。走在路上，我想起老赵和小罗，于是打电话招呼过来一起去餐馆。

午餐后，我对小伙子说，下午没什么事情，可以先行回去。小伙子怯怯地一笑，说还有好多事情想打听下。小伙子主要是想打听待遇等情况。我据实回答。小伙子还是不放心，拿出手机，申请加了我微信，方才安心地离去。