发现他人的亮点而不是弱点

    尊重一个人最好的体现就是识别他人的亮点，的确每个人都有闪光点，作为人际交往过程中最为重要的与人相处，就是让这种亮点持续发光，去照亮身边的人，影响到他人。常态下，觉得一个人可以，他的一言一行都是有其空间，经过正面的引导，足矣发光发热。识别他人的闪光处，是激励中最为有效的方式。相反，如果觉得一个人不行的话，整个中轴线都会偏移，做什么都会觉得有其用心，其实这是偏隅的心，发现他人的长处，有效激励，没有分别心，我们说他是一个正直的人。

    尊重任何一个人，不能有分别心，都要看到其正能的一面，想到对方值得赞扬的一面，而不是常常把其短处拿出来说话，员工需要尊重，同事之间更需要理解尊重，尊重他人就是尊重自己，要相信他人，想尽一切办法激发别人的潜能，受到你鼓励的人会更加自信，更加具有责任心，不能要求别人按照我们的意愿做事，用实际行动去感染他人，而不是去找别人的短，如果这样做证明了他是狭隘的，别人有错误和自己犯错误一样都渴望别人的理解，而不是抱怨。

  每一个人都为自己的进步空间不断努力，拓宽路途，思维和理念也要随之变化，不然会造成不一致，显得尴尬无效，提升理念的同时，要将个人的人格愿景与众多高效理念一致，奋斗的方向也要不断归正，要用不同的思维做创新的事情，那就是激活我们内心的闪光点，使之燃烧，照亮未来的前程之路，我们接近的都是正能的，行为也会向专注高效靠近，反之，会与高效偏离，每天我们要做的就是不断让自己成长，吸收新的知识，并以真诚的一面去影响他人，这就是我们活下去的目的，不要过分犀利，不要太过心机，我们要鼓励他人的长处，承认自己的短处，这样就会形成良好的人生正气氛围。

  我们要学会鼓励他人，并发现他们的闪光点，更有效地实施管理和鞭策，通过不断的重组自己的思维及理念从未来和远见上做事，一定会收获不平凡的一生。