该谈钱的时候，别跟我说理想

朋友最近辞职，准备换工作，辞职报告递交的第二天，就被领导约谈。

领导问他为什么辞职，他说已经工作两年，却没有很大的突破，想换一个环境。

然后领导笑笑，说：“是不是嫌工资少啊？”

朋友有些无语，即便大家心里都清楚，但为了面子上过得去，不都会选择性装傻吗，这领导情商也太低了点。

犹豫几秒，他还是客客气气答道：“人总是要进步的，不管是能力还是收入，都不能原地踏步。”

谁知道说完，那领导直接开始了长篇大论，语重心长地对他说：“年轻人不要急功近利，要有理想，要趁年轻多学东西，钱以后再挣也不迟。”

据朋友说，这场面谈持续了两个小时，那领导全程一副“恨铁不成钢”的样子，当然，朋友最后还是毅然决然辞了职。

跟我说起这件事，还自我调侃：看来自己分量挺重，领导都愿意花两个小时来挽留他。

我笑：是啊，而且你这领导也真是一点不肤浅，全程精神导师，就是不提钱。

我努力工作，你却只跟我谈理想，这不是耍流氓吗？

最近刚好在看《未生》，一部现实到残酷的职场剧。

四个新人从众多实习生中脱颖而出，以为迎来了全新的生活，却不曾想，社会这个终极大BOSS，前面是一怪接一怪。

从小下围棋出身的张格莱，因熟人介绍争取了一个实习生机会，凭借自己努力转了正，却因为学历低，没有外语特长，只能是2年合同工，熬了一个月的夜做的项目也不能写上自己的名字，因为公司不愿意培养一个合约期一到就滚蛋的人。

实习期就出名的安英怡，转正后却受到各种性别歧视，领导甚至不愿意把项目交到她手上，动不动就是：你们女人真麻烦，我懒得和女人共事。

性格外向，八卦逗逼的韩石律，直属上司是个只知道吃喝玩乐，把所有工作推给他，安排他跑腿买东西却拒绝报销，一出问题就把责任归咎于他的小人，韩石律一开始就试着反抗，可每次的结果都是伤敌八百，自损一千。

张白旗，总觉得自己怀才不遇，不明白像自己这种高等学府毕业，海外进修，精通多门外语的精英人士，为什么还没有张格莱风头盛，极力想表现，却处处被压制，一度找不到工作和生活的意义。

这部剧好就好在太过写实，赤裸裸地像你展示职场中的复杂关系，压制，歧视以及利益为大的商业理念。

四个人一开始还会相互鼓励，可一年之后，无论对方多么挣扎，都不会再轻易开口，因为终于明白，再大的艰难，都只能自己消化，安慰就只是成本低廉的善意而已。

未生，让你看到了千疮百孔，也看到了渺小的自己。

然后发现了一个有趣的现象，仗着年龄和辈分，打着“我是为你好”旗号，理所当然为你规划未来的前辈们，原来不分国度。

韩石律的上司每次把不合理的任务交给他时，都会说：“哪里有什么你的我的，新人就应该多做事。”

这句话本身没有错，一如剧名，沿用了围棋术语“未生”，指围棋中的最后一步棋，有扭转乾坤的机会，却终究生死未定，需要万分努力。

我们可以努力，但不计较回报就太傻了，付出了时间精力，物质和精神，至少得满足一样吧，就像我那个辞职的朋友，在这个公司已经探到了天花板，老板还不允许他谈钱，也是有点可笑。

前段时间，看到知乎上有个关于90后频繁换工作的争议帖子，有人说90后过于浮躁，要求太高，不清楚自己的定位所以总是换来换去。

此番言论自然遭到很多人的反击，但我觉得最好的回答是一个35岁大哥的话，他的大意是：我不知道90后浮躁不浮躁，可我现在看到的，在公共场合说话会降低音量，等待时会按秩序排队，有争议时敢毫不避讳说出自己想法的，都是这一代年轻人，或许他们要求很高，但那是独立思考的结果。

天呐，想为这位大哥爆灯！说的太对了，我们不介意努力，也接受他人合理的建议，但我们也拎得清，做了多少事，就该有多少回报，如果你做不到，请不要阻止我另谋高就。

工作是劳动与物质的等价交换

理想是我自己的

孰轻孰重

我们活得比谁都明白

所以，该谈钱的时候，就别跟我谈理想