《北大高材生被华为辞退》——事件背后的真实！（深度心理解析）

能看穿事件背后别人所看不到的你就已经接近了真实！——L

前几天的热搜：华为一个新员工，北大毕业，刚到华为时，就公司的经营战略问题，洋洋洒洒写了一封“万言书”给任正非，原本以为自己独到的见地能够打动领导，结果任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退”。

二、吃瓜群众留言

三、大众认知（表象）

职场不是肥皂剧，别把自己当主角，想靠一封万言书就引起老板的重视、得到领导给予的额外机会，我们大多数人是没有这个运气的。

没有脚踏实地实践的人，如果给了他发言的机会，往往会坑了一个管理者。新人没做过管理，不懂企业管理的那些套路，他只会从自己的角度去看待问题。在这种情况下，重视这种“万言书”就等于把管理者带到坑里。

每个人的位置会决定这个人的视野，从新员工的角度永远无法全盘看待企业的问题。对公司所处的市场环境、商业模式、管理策略一无所知，但就是觉得自己能力出众、鹤立鸡群、分分钟KO公司老板、解决企业问题，无论能力强不强、培养价值大不大，这种没有自知之明的人开除了也不冤。

终：大众所未能看到的事件背后的秘密解析！（真实）

很多人都嘲笑这少年，年少轻狂，但你可曾意识到、并想过这么几个问题？

1、为什么少年敢刚到公司，就指点江山？

常识：我们都知道一个，敢跟人讲道理的，都会觉得自己很行，但刚从学校摇篮毕业的学生，即便再有社会阅历，往往都很难太丰富，那究竟是什么给了他如此大的勇气，去跟那么大一个公司的老总“指点江山“？

心理分析：心理学上讲认知产生情绪，情绪（欲望）导致行为，行为又产生认知……

少年呈上的一万字，自然是行为，那导致这个行为的情绪（欲望），自然也就符合欲望三部曲——我想要、我觉得我能要、然后我要（行动）

想要自不必说，谁都想一飞冲天，但是什么让一个刚毕业的大学生觉得自己有能力可以给一个大集团去指点江山？步入社会越久的人越知道，经历和经验的重要性，也所以，可以推理没毕业的他，或者说这些大学生们，有多不自知！

而欲望如此强烈，强烈到如此浮躁的地步，则源于这个社会的繁华凌乱。见惯了繁华的世界，自然心生向往，大量凌乱的信息、情绪，自然的也就乱了人们的意识！

一个北大的高才生尚且如此，那其他学校的呢？我们是不是可以一定程度上去推测，整体大学毕业生的意识层次水平？或许，只是刚刚才到第二级而已！（具体分级相关内容和原理，读心术技能课中会详细阐述）

2、任正非为何批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退”？

寥寥数字，看似平淡，但从语言分析的角度解析，实则充满了鄙视和不屑，甚至反感等抵抗情绪。

年少无知，我们都理解，但是为何却不能去理解年少无知的人呢？

真正理解的话，他就会莞尔一笑，然后从公司的角度讲，去充分利用人才的优点，打磨其缺点，毕竟能做出如此事件的大学生，某些能力，自然是同龄中的佼佼者。

毕竟，你是站在一个公司掌控者的位置。

当然，这并不是分析出任正非整体有多不好，只是从这一点可以看出，他对待人的共情（理解）这一方面的能力程度！

然后，你便一定程度的读懂了一个人，如果你知道的他的行为越多，读懂的也就越多，这就是读心术的实用之处！

有人说，现在的学生，读了十几年书，智商如此堪忧！而我们要看到、也应该看到的，是事件背后存在的真实！

看穿表象的背后，你才能真正读懂人的心理！

然后你所能解读的，便远不止这些！

——L