让每位应聘者成为更好的自己

“我之所以离开上家单位，是因为觉得这一年自己付出了很多，但是我的其他同事都是有关系的，往上走已经没有我的坑了，所以我选择了离开”对面的她鼓起勇气对我说道。

“那你想找一份什么样的工作？”我看着她，期待着她的回答。

“我想找一份待遇4500~6000左右的工作。”

“具体做什么工作呢？”

“具体做什么内容我不是很清楚，但是我希望找这样一份待遇的工作，因为我上一家单位待遇太低了，只有3300，毕竟工作肯定要看薪资的。”

一听到这，我不禁放下手中的简历，看着眼前这位有些不服气又茫然的刚毕业一年的女孩。

她说从实习开始算已经从事了2年左右的人力资源工作，但是我问她具体内容时，她告诉了很多行政工作：比如行政接待，会议管理，和人力资源相关的，是部分考勤以及基础岗位的招聘。

“那基础岗位的招聘，你用了哪些招聘渠道呢？”

“也没有用什么渠道，因为酒店有它的知名度……””

“那来访者来面试，你会用哪些方法去面试呢？

“嗯，好像也没有什么方法，就是随意的聊一聊”她努力回忆着回答我。

“那你首先要考虑自己长远规划是什么？对人力资源这一方面是不是真的热爱，如果真的热爱，我建议你找一个不错的平台深挖，接受充分的培训和锻炼，全方位地学习人力资源几个模块，而不是随意的转行，你对人力资源这块的了解是很浅的……””

她眼睛瞪着大大的，不禁点点头。

我不由想起了自己刚毕业时和她类似的经历，那时我的上级以及同事也是各种关系（我部门同事是董事长的儿子，我的上级是项目经理的老婆），我做了很多工作，但薪资却没有他们高，而且我也没有晋升的空间，他们的工作都交给我承担了，但是最终的成果却是属于他们。

那时我没有在乎这些，因为我觉得在人力资源这块我还需要锻炼。我想办法去提升自己，考了人力资源师的三级，二级，一级，利用各种线上线下平台学习各种课程，直到我觉得自己成长差不多了，所以选择了离开，顺利的跳到了一家上市公司做人力资源经理。

作为hr面试时，按理来说不应该去分享自己以往的经历，但是我是想让眼前这女孩少走弯路，所以破例告诉了她自己以往部分经历。希望这次面试时她没有白走，能够重新思考一下自己究竟想要的是什么，然后去踏踏实实争取，而不是为了暂时的薪资待遇，没有考虑到长远发展。

“其实门店有你期望薪资的岗位，岗位是计件的，晋升空间比较小，也可让你暂时去做，但是并不利于你长远的发展，至于HR岗位，你还需要深度历练之后才能胜任，公司对hr要求相对较高……”女孩听了我的话，若有所悟的点点头，不停地对我说谢谢，她需要好好思考一下。

望着她远去的背影，我不禁想到公司hr的使命，让每一个员工成为更好的自己，我也希望让每一个应聘者也能成为更好的自己！