不要做职场上的“奢侈品”

在职场上，一旦有一天，你成了又贵又没有用的奢侈品时，雇主就会用各种法子逼迫你主动离职，而不是开除你。因为开除你，他要花更大的代价。

此时，你是识趣地主动离职，还是装傻等待雇主开除，然后再维权争补偿呢？如果选择后者，做出一副鱼死网破的样子维权抗争，弄得路人皆知。那么，你不仅会耗费巨大的精力和时间成本，而且在行业内把自己的名声搞臭，以后就没什么企业愿意用你了。因此，还是识趣地主动而体面地离开吧。

那么，问题又来了，如何识别雇主在向你发出让你主动离职的信号呢？通常，雇主会用以下10种方法：恶性竞争法，规则专对法，冷落边缘法，目标冒顶法，绩效考核法，短板扩大法，问题逼迫法，感情劝退法，岗位合并法，替代逐客法。

当然，懂得识别这些信号，只能让自己体面地离开，更重要的还是如何持续不断地学习新知识新技能，让自己的贡献价值永远超过自己的薪酬价值，做一匹只吃粗粮不吃精粮的千里马。