原则和人情

白天接到了另一个部门副主任的电话，让我帮忙改一则整改通知，我看了看内容发现没那么简单，通知的末尾落款处竟然属着我们部门和他们部门两个名字，而且我们部门的名字还在前面。

我把情况和这个副主任说了，毕竟这个事和我们没啥关系，讨论、决策以及后期解释我都不能参与，这样看上去似乎我们才是这个事的主管部门。对方和我的私交不错，提出我们毕竟离领导近，这样看上去通知更有威信力。

对于他的解释我不是很赞同，我不是刚进单位的小朋友了，我明白这里面的东西，无非让我们和他们一起承担责任、甚至承担更大的责任，出现问题职工会先找我们。不过，从个人交情上来说，我又是一个抹不开面的人，很难拒绝别人，只能含含糊糊的答应下来，心里想着怎么解决。

我们部门离领导近，这个好处我得利用一下，再和领导汇报工作的时候有一嘴没一嘴的提了一下，领导刚好对这个事还有点意见，我一并转达了这个副主任，并且再次提出了不想落款的意见，这样的压力下副主任终于退了一步，算是解决了这个事情。

在日常工作中，经常会碰到这种人情触碰原则的事情，自己心中还是要有准绳，同时还要有方法，既要坚持原则，还能维持人情，这考验做事情的能力。