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如何让领导主动想提拔你?#职场生存法则#

2019-03-14  本文已影响310人  职心眼儿

文 / 董小琳

想要获得提拔,只需要做到一件事:优秀到不可被忽视!

这里的“优秀”不单单指智商,还包括了维护关系、待人接物等高情商能力。

具体来说,你需要从以下3个方面努力:

1、专业技术

无论到什么时候,专业能力是职场顺利发展的基础。

虽然不同的工作岗位,对专业能力的要求不同。

但是,你可以记住以下两个问题,经常问问自己:

今天的你是否超过了昨天的自己?

你是否真正做到了竭尽全力?

2、团结同事

俗话说众心齐泰山移,只有团结的部门,才会给公司两部门带来成绩。

如果一个人在团队里总是格格不入,相信哪个领导也不会重用ta。

假如,你在公司的团队里,总是能够做好协调工作,成为部门正常运转的润滑剂。领导必然会看重你,因为你能使公司内部变得团结稳定,是团队出成绩不可或缺的员工。

3、为领导排忧解难

什么?领导难道不是“战无不胜”的吗?

当然不是。领导也是人,也会遇到大大小小的麻烦。

如果你在完成自己工作的同时,还能给领导搭一把手,就一定会给领导留下深刻印象,升职加薪也就指日可待了。

最简单的,领导让你打印一份材料,你能按照顺序整理好,再提交给他。

领导安排你组织会议,你能把方方面面都安排妥帖,而不是他派一个活,你就出一份力。

这样,领导会越来越对你产生信任,才敢将更重要的任务交给你。

慢慢地,你的工作越来越重要,想不升职都难了!

总之,要想获得提拔,需要有过硬的专业技能,会维护身边同事关系,能为领导排忧解难。从而成为一个“优秀到不能忽视”的员工。领导自然会注意到你,给你升职加薪了。

—END—

我是董小琳,一个用心写文的80后宝妈。

很高兴,能在这里与你相遇~

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