9.互联网人需要了解的和裁员相关法律知识
# 解除劳动合同
指劳动合同约定的工作年限还不到，但双方协商或是任一方提出，要提前解除劳动关系，导致劳动合同提前终止，不再继续履行下去。
口头裁员无效，劳动合同的签订、变更、解除都需要用书面的形式，否则，双方没有解除劳动关系，劳动合同也继续生效。上一份劳动关系没结束，法律不禁止员工找新工作，但尽量不要在这种情况下签订新的劳动合同，比如原公司不放你走，反而以“在劳动关系存续期间，签署新的劳动合同，严重影响工作”为由，提出解除劳动合同，你反而成了过错方，得不到补偿。再或者，公司变卦，不放你走了，对下家公司你就成了违约方。
多番争取下，公司不给书面文件，记得留好证据，比如说工作证、工资条、劳动合同、辞退相关证据、工资发放情况、录音录像、证人证言、社保等，依法提出解除劳动合同，并要求经济补偿。
如果公司经营困难，连工资都发不了，建议灵活处理，能拿多少拿多少，可以让公司打欠条，和公司协商，以物抵押。退一步，先解除劳动合同关系，办理离职手续，然后赶紧找到下一家。
离职后，仍然可以继续维权。
# 员工单方面解除
法律赋予了员工无理由解除合同的权利。可以提前三十天，以书面形式通知公司解除劳合同。试用期，员工只需要提前三天，书面通知给公司就可以了。
另外，如果公司有过错，员工还享有法定的解除权。这种情况下，员工甚至不需要提前三十天通知，并且在提出解除劳动合同的同时，还可以索要经济补偿金。
公司方面的过错，通常是指公司没有准时发工资，工资没发全，或没有依法给员工交社保等。
# 公司单方面解除
法律为了保护员工的权益，并不允许公司随意单方面解除劳动合同。
## 员工存在严重过错的情况
比如说员工不符合录用条件、在简历上弄虚作假、严重违反公司制度、严重失职或是犯罪等。这种情况下，公司不需要赔偿。
## 员工没有过错
但是各种主、客观因素导致不能正常工作的情况。
员工患病或受伤（非工伤），在规定的医疗期满后，不能从事原来的工作，也做不了公司另外安排的其他工作。
员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍然不能胜任。
外部条件发生变化，跟签劳动合同时的情况有很大差别，导致劳动合同不能正常履行，并且双方协商也不能达成一致意见。
## 经济性裁员
生活中，我们把某个公司集中、大规模地辞退员工叫做裁员，这其实只是一种笼统的称呼，并不准确。法律上的裁员，更准确应该叫做“经济性裁员”，属于公司单方面解除劳动合同，并且也是员工没有过错的情况。所以，法律对经济性裁员的条件和流程，有明确严格的规定。
首先我们来看经济性裁员的含义。《劳动合同法》所称的经济性裁员，其实是指特殊情况下，公司进行的有人数限制的辞退行为。
- 公司依照破产法规定需要进行重整的；
- 或者生产经营发生严重困难的；
- 或企业转产、重大技术革新、经营方式调整的；
- 或因劳动合同订立时客观情况发生重大变化，导致劳动合同不能继续履行的。
这里的人数限制是指，裁员在 20 人以上，或者不到 20 人，但占了员工总数 10%以上。如果不符合这样的条件，并不能称为法律上的裁员。
而公司裁员的流程，也有特定要求：
- 要提前三十天，向工会或者全体职工说明情况，并听取意见。
- 要向劳动行政部门报告裁减人员方案。
- 实际裁减人员，解除劳动合同。
不过要注意，这里的第二条“向劳动行政部门报告”，并不是必须得提前审批，而是一种事后或事前的报告行为，也就是要让劳动行政部门知道这件事。这样，必要时劳动行政部门可以采取监督措施，纠正违法行为，防止发生群体性维权事件。
# 关于赔偿
下面四种情况，公司需要向员工支付经济补偿金：
- 由公司提出，和员工协商，一致解除劳动合同
- 由员工提出，理由是公司存在过错（比如没按时发够工资、没交社保），解除劳动合同。
- 由公司提前三十天提出，而员工并无过错，也就是上面讲到过的，公司单方面解除劳动合同的第二种：员工生病受伤、不能胜任工作、或情况发生重大变化。
- 经济性裁员。
每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。如果公司违反法律规定解除劳动合同，
“N+1”是指公司单方面解除劳动合同的第二种：员工生病受伤、不能胜任工作、或情况发生重大变化。这里的“1”也被称为代通知金，不是法律上的专有名词，其实就是指这种情况下，因为没有提前 30 天通知而给的补偿。
“2N”指的是公司违法解除劳动关系的情况：
第一种，法律明确规定了几种不能解除劳动关系的特殊情况，如果公司强行解除，就属于违法解除。比如在孕期、产期、哺乳期内，在规定的医疗期等特殊情况，就是违法解除。
第二种，公司没有合法理由，也没有按照法定流程解除。这种情况一般不符合“N+1”的背景，也没有提前通知。
这里“N”按员工前 12 个月的平均工资计算；“1”按上个月的工资来算。N 和月工资的计算都有上限。公司经济补偿的工作年限，最高不超过 12 年；而员工月工资的标准，不高于公司所在地的年度职工平均工资的三倍，如果超过三倍，只按三倍计算。
