2019-07-28

靠谱的人，一定会走得更快更远。

如何做个靠谱的人？以下分享3点，希望对你有所启发：

1、工作有态度

关于工作态度，有2点很重要：

1）给人确定性

所谓确定性，指的是你能让人信赖，能给人做事的安全感，他们能确定在什么情况下可以找你，找你能把问题解决到什么程度。

举个例子，你有了3次拿下大客户的机会，为公司带来了几百万的销售额，那么下次有大客户需要拜访时，销售总监更愿意带着你一起去，而不是那个一次也没打下大单的同事。

因为你有过成事的经历，你能拿下大客户的几率更大，你的专业水平更让领导放心，这就是你能给人带来的确定性。

2）提高做事的标准，不满足于现状

罗振宇曾经和画家尤勇聊天，尤勇说到一个词：神圣的不满。

他说这是所有手艺人不断精进的根本原因，他们干一件事的核心动力，不是因为喜欢，而是对现状不满，所以他们会一直做下去。

对现状不满，和提高做事的标准，其实是一个道理。

2、能力超预期

在职场上，一个人的不可替代性就看这2个字：专业。

你是否有过硬的专业能力，是否有一技之长，是否对某个领域有独到见解，决定了你能否脱颖而出，能否被人看到。

如果你足够专业，不管你的领导、同事还是你的客户，只要他们遇到问题，第一时间想到的就是你，这就是你能给他们带来的确定性和信任感。

这个很好理解，没有能力的人，到哪都不会太吃香。

3、做事有结果

所谓做事的章法，指的是你能有效管理自己做事的优先级，学会主动高效地沟通。这是职场中树立靠谱形象的一条铁律。

做事的顺序不同，工作效率也会发生变化。很多人工作效率低，就在于不会管理优先级。一天下来，最重要的事情没花多少时间，反而在那些琐碎重复的事情上转来转去。

你得知道自己最重要的目标是什么，自己的能力边界在哪里，能做什么，不能做什么，能做到什么程度，需要哪些支持。你得明确你的具体职责，哪些是你份内的事，必须做好的事，哪些是你份外的事，有机会获得成长的事。

一味地say yes 不会为你加分，毕竟当工作多到无法完成时，你需要停下来思考这件事的本质，以及适当地say no。

这些不是一朝一夕就能想明白的事，因此你需要主动地和他人做好沟通，也就是人们常说的靠谱三原则：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。

为什么有的人给人感觉“合作界面不太友好”？因为和他们合作，会让人有压力。这是一件很危险的事。

做事有首尾，做人有担当，这是靠谱的最高境界。

夸一个人做事靠谱，是对他最高的评价。