职场中年人，你到底哪错了

“我们公司不招35岁以上的中年人”

“程序员被辞退后跳楼”

“要骂就骂中年人吧，他们上有老下有小，不会轻易裸辞”

我们常常听到有关职场中年人的各种负面消息，感觉人活到中年，就不得不忍气吐声的装孙子一样，为什么呢？

大部分中年人，在职场已经10年了，十年里，如果你还一直在一个岗位上，往上升没希望，往下走不甘心，换工作没勇气，话说，这样的你不被骂，他骂谁呢？

人们往往在刚入职时，进步最快，因为还没转正，怕被淘汰啊，随着工作时间的增加，业务越来越熟练，已经学到的东西足够应付日常工作，那人性的懒惰就能出来了。

每天做着重复的工作，下班刷抖音，打游戏，跟几个朋友吃吃喝喝，时间只增加了你的年龄，却没有增加你的能力！而随着时间的推移，你体力不支，能力跟刚入职的实习生差不多，工资却比他们高，你说，你是老板你怎么选？

当然，只看到问题没用，还要想办法解决。为什么他们会把自己逼到无路可退的地步？

原因很简单：停止了学习和进步！

无论在任何行业，任何岗位，都不能停止学习！如果专业知识不够，就学专业知识，想要转行，就先去了解想要转去行业的知识，让自己无可替代，老板还敢骂你吗？他怕你还来不及！

为什么这个人人都懂的简单道理，却很多人做不到呢？

原因也很简单，想要改变的欲望不够强烈！甚至有人特别安于这个现状，还沾沾自喜，跟能力强的人比不了，就专门挑比自己的差的去比！你看，他比我还不如呢！

所以，想要摆脱中年危机

首先，要有危机意识

其次，要有想要改变的强烈决心

最后，坚持正确的方法

停止无效社交吧

停止打游戏吧

停止刷抖音吧

开始学习吧

你不是韩信，他可以无路可退，背水一战，而你，只会被淹死在海里！