韦伯社会学

马克斯·韦伯，德国著名社会学家，被后世称为“组织理论之父”。涂尔干遵循着孔德的方式，以社会学的实证主义进行研究。而韦伯则是反实证主义（又称为人文主义社会学）的路线，强调社会科学与自然科学在本质上的差异，因为他们认为人类的社会行为过于复杂，不可能用传统自然科学的方式加以研究。

主要社会学思想：

1. 韦伯提出了三种正式的权威的形式：魅力型权威（家族和宗教）、传统权威（宗主、父权、封建制度）、以及法理型权威（现代的法律和国家、官僚）。

2. 韦伯社会学研究对象为社会行动。对社会行动进行解释，呈现其目标合理性。四种社会行动类型：目的理性行动、价值理性行动、情感理性行动、传统理性行动。韦伯认为，西方社会越来越受目标合理性的支持，而非西方会则受其它三种合理性的支持。

3. 谨慎的价值中立立场，把研究者有关社会的价值判断与研究活动的价值中立立场区分开来，这也是知识社会学的立场。

4. 与马克思一样，韦伯也重视阶级，一种不同于阶层但易于描述社会冲突的社会结构。但不同的是，马克思更多的是从生产方面区分阶级（劳动者——被压迫者，不劳而获者——统治者），但韦伯认为，应当从消费以及生活方式层面来看待阶级。分层的决定因素是财富、权力和声望（三位一体分层理论）；经济分化产生阶级，权力分化产生政党，社会分化产生利益集团，他们三位一体，构成分层模式，其中任何一个因素都会转化为其他两个。社会阶层地位高低与社会的文化价值标准紧密相关。

5. 科层制研究。他认为科层制主要包含以下几方面特征：

(1)层级结构：其组织体系的结构呈金字塔形，分为高层管理、中层管理和基层管理。这样，每个官员能对其部下的行动和决定负责。

(2)劳动分工：对个体来说，要学会胜任一个组织中各种各样的工作是非常困难的，所以只有当工作上有专门分工，而且按个体受过的训练及技能、经验来指派他们各自的任务时，才会有高效的结果。

(3)以规章制度来控制：官方的决定和行动以成文的规章制度为依据，以此保证一致性、可预料性和稳定性。

(4)淡化人情关系：如果在一个组织中去除纯粹个人的、情绪的和非理性的因素，便可建立对人员和各种活动比较有效的控制。组织的成员要在他们主管部门的指导和控制下，服从系统化的严格纪律。

(5)职业定向：雇员的录用以专长为基础，升迁以年资和功绩为依据，工资与科层组织中的各级职位挂钩。

——整理材料来自于网上资料