2017-07-02

2017-07-02

游戏天生就具备让人沉迷的特性。尤其是开发商处心积虑地设计各种机制，让游戏玩家欲罢不能。

工作中是否可以引入类似游戏的机制，提高工作者的工作热情呢？这是一个值得尝试的想法。

游戏里面有各种奖励。例如阴阳师里面，有各种装备，有各种货币。

我们也来设计各种奖励吧。

1，带薪休假。

2，各种硬件。包括手机，电脑外设，笔记本，茶壶，茶叶，水果。等等。

3，迟到劵。按分钟计算。有10分钟劵。5 分钟劵。30分钟劵。

4，助攻劵。可以购买助攻1次。

一切都可以交易，全在价格设定。

一切最终都反馈在成就体系。

等级设定：

0到9 级。8級工程師

不同级别，拥有不同的权限。有一些任务限定高级别的人才能接。

扣分劵。系统出现缺陷（bug）将扣分。不直接扣分。可以用功勋券抵扣。

勋章：完成某个独创性功能。

团队：帮助团队完成某个困难。

金币：任务常规奖励

升级考察：战斗力考察，困难度任务，技能任务，文档任务

升级福利：基础薪酬增加，任务难度级别允许增加，