老子不想干了, 可以说走就走吗?

昨晚，接到宝儿的电话，她是我以前邻居家的女儿。

“阿姨，我现在这份工作不想干了，我可不可以说走就走呀？有什么风险吗？”

小姑娘聪明，有点小任性，以前常来我家玩，后来两家人都搬到另外的新家，偶尔有电话联系。

她去年大学毕业，跟同学到北上广深逛了一圈。年前，终于被她爸妈召回来了。年后，在本地找了一家公司上班，做文案策划。这不，才上了一个月的班呢。

她知道我了解一些劳动法，就来问我啦。

“你什么时候开始上班的呀？”

“3月1日。”

“哦，那超过一个月了啊。公司有没有跟你签书面劳动合同呀？“

“公司把劳动合同文本给我了，可是我不喜欢那个很难弄的领导，这个人对谁都横竖不顺眼，同事们都背地里骂他。所以一直拖着没签。那个空白劳动合同还在我办公室抽屉里呢。“

“你3月份的工资拿了吗？多少钱？“

“我不知道公司怎么算的，说好的试用期4500元，结果扣掉七七八八，工资卡里收到4000多一点点。“

“妞，你可以发一笔横财了！你可以向公司要双倍工资了。公司还得给你4000多一点点。“

“阿姨，真的吗？为什么呀？“

“《劳动合同法》上说的哦：公司不跟员工签书面劳动合同，就要向员工每月支付二倍工资。具体内容你去查《劳动合同法》里面的条款吧。反正这个是铁板钉钉一定可以的事情。“

“好的好的，我记下来了。”

“这一个月里面公司有没有派你出去参加培训呀？“

“公司里面人力资源部和我们那个领导，跟我们新来的一批人，培训过。外面没有去过。“

“这一个月，你没有什么违纪啦，或给公司带来损失之类的事情吧？“

“木有呀，我都很乖的，就迟到有过几次。“

“那你跟你的领导提出过辞职吗？”

“说了，我那个领导说我现在参与的这个公司项目交期很紧，人手不够，不让我辞职，必须要等项目结束才行。”

“哦，这个领导也够强势的。你觉得他这么说是挽留你呢？还是威胁你呢？”

“绝对是威胁！平时他从来不会鼓励人，只会催催催。做错了一点，或没达到他要的标准，就给你脸色看。我实在不想在这个部门呆下去了！而且这个公司里的人好象都只管自己的，很少有业务交流，生怕别人学了会。有什么不懂的想问问，也没地方问。这跟我以前在上海实习过的那家公司很不一样。”

“嗯。好吧。我感觉你是铁了心不想干了。那我帮你整理了一下，以下四点，你可以拿去，跟你的领导或人力资源部去谈。想尽快离职，应该是没问题的。如果你想赔点钱回来，也是有可能的。不过，如果你还想继续在本地这个职业圈里有所发展，那要公司赔钱这一说，就算了。全身而退，对你更合适。你觉得呢？“

公司超过一个月没有跟员工签书面劳动合同，这是违反劳动合同法的。

公司要向你支付二倍工资，从第二个月起计。如果你没有要，那是你的事。但至少可以成为你谈判的重要筹码之一。

你没有给公司造成严重损失，你上班多少天，就可以拿到多少天的工资。如果公司有你严重损失的证据，那剧情就可能翻转哦。不过即使有损失，最多也只能扣你当月工资的20%而已啦。

你没有合同，可以按试用期里提前三天通知你领导或人力资源部，就可以离职。不过呢，从职业素养来说，最好办理好交接，好聚好散嘛。就在这三天里面办，或三天之后有时间去办。

“阿姨，谢谢你呀！我还有一些同学也在纠结类似的问题，到时再来咨询你，好吗？”

晕，我成了员工的劳动法规的“咨询专家“。

谁叫我是个热心肠的人呢。