学五行，看职场风云

    总有些人，哪怕跟你是第一次相识，莫名其妙就跟你过不去，看你不顺眼。也总有些人，第一次见面就像跟你认识几辈子一样，聊不完的话题。以前，我把我遇到的这种情况视为缘分，咱俩有缘，见到了；咱俩有缘份，见到后成了知心好友。我在这样一种认知的支配下跟人接触倒也省了很多纠结，甚至现在发展到线上的交友，也随了这个交友原则。直到听了新励成蒋宝熙老师的《管理心理学》之五行识人与沟通技巧才明白自己过去不招人待见和自己莫名其妙喜欢陌生人是有科学道理的。

蒋宝熙老师的《管理心理学》

    昨天在我的公号里跟朋友们分享了五行在婚姻中的运用，今天，咱用五行看看职场风云吧。

    一个职场中，如果你细心观察，你会发现一个有趣的现象就是：当一个上司是个中女，而她下面如果下属以少女居多的时候，你会发现那个职场里火药味特别的浓。不是因为“三个女人一台戏”这样的解释，而是因为在五行相生相克的关系中，中女属火，少女属金，火克金啊，关系是不融洽的。这种职场中，上司总是看下属不顺眼，不爽。可是，如果把少女下属换成少男下属，情况就完全不一样了，少男属土，而火生土啊，中女是付出方，对她来讲是有损的，但是关系是融洽的，和谐的。所以，俗话有说：男女搭配，干活不累也是有科学道理的。

中女生少男 火生土

    如果上司是位中男，下属是少男呢？职场风云又会怎样？我们来看看五行关系。中男属水，少男属土，俗话说，水来土掩，土是克水的。克的关系，双方是不和谐的。所以，我们看看自己身边是不是有这样的现象，很多八零后的中男领导很多时候是hold不住他下面那些九零后的少男们。能力一般的，你管的过了，他工资都不要就裸辞，人家要的就是个痛快。能力强的，分分钟看你不起。特别是现在互联网+时代，当大部分的八零后还在企业兢兢业业打工的时候，很多九零后的少男已经开始创业了，他们的学历、收入、见识等等都赶超八零后的欧巴们了。而在同一职场里，如果公司老板是个以能力和业绩论英雄的主，你就会发现，很多九零后的收入反超八零后很多的。而八零后对此毫无办法，为什么，就是土克水啊。

少男克中男 土克水

    可是，如果换成少女的话，作为中男的领导又会怎么样呢？分享到这里我真的有很多故事讲了（笑），这种“中男潇洒，少女凄惨”的境遇看到太多了。我们生活中很多少女还是大叔控，对吧。认为大叔事业有成，成熟稳重，值得托付终身。可是，其实这个社会优秀的少男很多啊，为什么不选少男，而要倒贴中男呢？科学的解释是五行关系里，中男属水，少女属金，金生水。我们再看，当少女和中男在一起的时候，谁是吃亏的呢？毋庸置疑，是少女啊。因为生是付出的一方，对自己是有损的。所以，我过去职场中处理过的事件中，没有一起看到少女是有好结局的。都被中男的原配整的很惨，没有摊上原配的，也被中男整的惨不忍睹，几次三番堕胎，最后身体垮了，也没得到自己想要的红本本。而中男却安然无恙，继续祸害下一个少女（此处特指我在过去的人力资源管理工作中处理过的事件中祸害过少女的无良中男）所以，奉劝少女们，离中男远点，多去结交优秀的少男吧。

少女生中男 金生水

    最后我们看看长男长女吧，这个时候，他们四十多五十岁，社会阅历积累到这个年龄，一般都有自己的事业。他们在职场要么是老板，要么是高级管理人员了，少男在他们手下干活会老老实实的，因为木克土啊。而如果换成在家庭里，他们的孩子也长成少男或少女了。长男长女的父母发现，对男孩子的管教方法可比对少女的管教方法多了去了。不听话的时候，关在门外也不担心少男吃亏；暴打一顿也不用担心少男扛不住......但是如果是少女，那真的没辙，因为少女属金，金克木。反正在我们家，过去的虎妈式教育无效，且有反效应，所以取消了，取而代之的是顺应、引导、正面管教，天下太平。

    学五行，看职场风云，了解结果背后的真实原因，少走弯路、少碰壁。喜欢我的分享就点个赞吧。关注我还可查看往期分享。

��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������