不太对劲的选拔

单位最近搞了一次选拔干部，先笔试后面谈，不设门槛，不限年龄，正式的都可以参加。

为了公平起见，笔试没有划定范围，根据卷面看就是类似公务员考试的常规题，跟业务工作关系不大，据说是找第三方出的题。

结果很多年轻人，工作一两年，国考的老底子还在，笔试成绩分数高，很多又是机关办公室的女生，顺利入围。虽然按照2：3的比例入围，可是很多常年在基层一线的骨干，有的甚至已经在实际主持工作了，有的是单位力推的劳模先进，以几分之差没入围，告别了这次选拔。有的年龄已经偏大，对于他们不知道还能不能有下一次机会。

有的犯过错误的，甚至是人品问题故意犯错的人，因为没有门槛，也都参与了，而且有的分数不低也顺利入围。这是不是有点类似一人一票的普选，像多年前变味的农村选举。

不知道这种看似人人公平的选拔，是为了选拔什么人才，德能勤绩廉还考不考虑了。用人导向是什么，分数高者上，可这考试分数与工作关联大不大，关键选出来的人有的都不能独立工作独当一面，单兵都不行，能胜任领导岗位吗？

其实我想问三个问题：你愿意来偏远地区吗？你能安心在偏远山区工作吗？你能在偏远山区埋头一干十几年吗？我一个同事落选了，我真的替他惋惜，一毕业就分到了偏远山区，十几年坚守岗位，甘于奉献平淡，说实话我做不到。我甚至都不愿意当个埋头苦干的工兵。

因此很多当打之年的同事选择了不报名，抵制，鄙视，不伺候。

第一步笔试存在的问题，面谈能解决了吗？还在等待中。

总感觉这次选拔，一开始就不太对劲，看着又貌似公平，不知道问题出在哪里了。

冷眼旁观 这样能上的话那我也能上