不太对劲的选拔
2022-06-22 本文已影响0人
陌上小青
单位最近搞了一次选拔干部,先笔试后面谈,不设门槛,不限年龄,正式的都可以参加。
为了公平起见,笔试没有划定范围,根据卷面看就是类似公务员考试的常规题,跟业务工作关系不大,据说是找第三方出的题。
结果很多年轻人,工作一两年,国考的老底子还在,笔试成绩分数高,很多又是机关办公室的女生,顺利入围。虽然按照2:3的比例入围,可是很多常年在基层一线的骨干,有的甚至已经在实际主持工作了,有的是单位力推的劳模先进,以几分之差没入围,告别了这次选拔。有的年龄已经偏大,对于他们不知道还能不能有下一次机会。
有的犯过错误的,甚至是人品问题故意犯错的人,因为没有门槛,也都参与了,而且有的分数不低也顺利入围。这是不是有点类似一人一票的普选,像多年前变味的农村选举。
不知道这种看似人人公平的选拔,是为了选拔什么人才,德能勤绩廉还考不考虑了。用人导向是什么,分数高者上,可这考试分数与工作关联大不大,关键选出来的人有的都不能独立工作独当一面,单兵都不行,能胜任领导岗位吗?
其实我想问三个问题:你愿意来偏远地区吗?你能安心在偏远山区工作吗?你能在偏远山区埋头一干十几年吗?我一个同事落选了,我真的替他惋惜,一毕业就分到了偏远山区,十几年坚守岗位,甘于奉献平淡,说实话我做不到。我甚至都不愿意当个埋头苦干的工兵。
因此很多当打之年的同事选择了不报名,抵制,鄙视,不伺候。
第一步笔试存在的问题,面谈能解决了吗?还在等待中。
总感觉这次选拔,一开始就不太对劲,看着又貌似公平,不知道问题出在哪里了。
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