如果跳槽，以及怎么跳槽才有价值

一、HR，看简历的角度

1、连贯性

2、纵深性，下一份是否具有很大的挑战性，简历中要写好

3、个人在其中所占比重，独立担当，实现了什么，达成了什么。辅助，协助，参与，支持不是面试官喜欢的

二、选择你的工作

1、选择一个上升趋势的行业

2、选择这个行业最优秀的公司去工作

3、你未来的leader是一个什么样的人

三、什么的跳槽是好的时机

自检：

1、工作时间太短不要跳槽

2、岗位技能是否是连贯性

3、内因（专业技能不能成长，不能胜任工作），外因（不能加薪）

跳槽：

1、薪水跳槽

2、换行业，用你目前的工作背景再跳槽

3、擅长当前工作>不喜欢

四、什么样的跳槽才有价值

1、你去的公司满足你的成长性的要求，工作的本质是把个人的工作时间效益最大化，持续的学习状态，公司发生变化，行业发生变化，但个人能力能得到积累

2、带你的领导是一个什么样的人

3、观察公司的工作氛围很好

你的水平=跟你沟通接触，日常生活相处5个人的平均值

核心竞争力（硬性能力：设计，编程等能力；软性核心竞争力(沟通能力，协调能力，逻辑能力等)