同样的岗位，老实人的工资却很低，原来这都是公司的“内部”策略

前段时间，有一个网友和我聊天，他问了我这样一个问题：

“我在公司一年多了，自认为做的很不错，每天很忙，无论是不是自己份内的工作，只要同事需要帮忙就会去做，结果有一天我和比我晚来几天的同事聊天，得知他的工资居然比我高好几百，瞬间我就没心思工作了，为什么会这样呢？”

当她给我说完这段话，我就看到了问题所在，每天忙忙碌碌，但是没有给他涨工资，为什么呢？很简单，做事主次不分。

“无论是不是自己份内的工作，只要同事需要帮忙就会去做”，这句话我分析

1、她每天的空闲时间很多

2、自己的工作做的比较匆忙

3、花费在份外的时间太多

4、自己没有主见

5、做事主次不分

这五点里面，我认为最主要的就是主次不分。每个人都有自己的本职工作，想想我们自己，你会认为自己的本质工作做的很好了吗，我觉得大部分人都会说NO，所以你在自己的本职工作都没有做好的前提下你还去帮忙给同事。

我又问她：“同事爱找你帮忙，那么领导呢？”

她说：“领导以前爱找她，但是后来就不找她了。”

这个就更有意思了，说明她办事办的不合领导心意，或者她做的不好或者不够细心，所以领导后来需要就找别人了。

我后来给她的建议就是：

1、自己的本职工作占第一位，一定要把自己的本职工作做好

2、同事需要帮忙的时候，要有选择性的帮忙，不要有求必应

3、领导找你帮忙，一定要做好，不要马马虎虎

4、领导分给你的事，如果做不到，一定要当场说明。

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