那个在职场被人攻击的闺蜜怎么样了？

闺蜜青青在一家500强企业上班，因为有两个孩子，老公又在外地上班，青青的精力被家庭分散得比较多，业绩上一直没有特别突出的起色。

去年，部门小领导G先生有个项目邀请她加入，担任研发小组副负责人。

那是青青第一次参加研发项目。

因为是新兴项目，而且还不知道能不能通过单位这关，前期都是义务奉献，公司里其他同事都不愿意参加。

青青配合G先生一起作动员，好不容易说服了几个同事加入团队一起帮忙。

G先生参加过这个项目技术方面的相关培训，因此技术指导首当其冲。认真勤恳的青青也不辞辛苦，经常加班，帮忙出谋划策、统筹安排。

因为需要先参加公司筛选，为了增大冲出公司的概率，他们出了两套方案，最终G先生和青青分成了两队分别参加公司答辩。

答辩前，青青让G先生先选方案。G先生选择了他们共同认为的最佳方案，青青留了一个不被看好的方案。

青青毫无怨言，她觉得自己技术上还不是特别精通，跟着G先生能学到一些已经很满足了，义务帮帮忙也没关系。当然，一向认真的她还是很用心地准备了答辩。

结果出人意料，青青的方案通过了，而G先生的方案被否决了。

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这时，G先生不乐意了。到处跟领导、同事们说“技术都是我的，她就写了个名字，结果方案负责人是她的。”甚至还去领导那里要求项目负责人更换成自己。

心地善良的青青觉得自己技术上确实不如G先生付出的多，也主动要求把自己换掉。但领导却执意要青青负责到底。

此事只好就此作罢。

随后的日子里，G先生几乎跟全单位的每位同事都说了完全是自己的功劳，因此这个项目大家也都默认其实就是G先生的，对青青也是指指点点。

青青并没有反驳，但心里也很难过。自己这几个月经常加班，不管家里两个孩子，也付出了不少辛苦，却被人说得一无是处。

后来，青青不仅将这个项目完成得比预期效果好，还给公司拉来了很大的赞助。领导直接提拔青青为研发部经理。

青青压力特别大，一方面自己没有接受过系统的技术培训，另一方面上次G先生的事情使得公司上上下下对她并无好感。

青青是那种有韧劲的女孩，既然领导委以重任，她愿意迎难而上。

青青从头开始钻研技术路线，遇到不懂的问题就向以前的老师们请教。

结构问题，她特地去找了机械维修老师请教。程序问题，她甚至请出了自己的老公（软件公司程序员）帮忙指导。

就这样带领研发部门夜以继日钻研了好几个月，最终，将之前的设备重新优化设计，获得了技术专利，深受领导和同行赏识，事后青青将功劳记给了此次参加研发的所有同事。

青青打了一个漂亮的翻身仗，让所有的人都见证了她的实力。

手下的同事们都得到了相应的奖励。青青业绩、人缘大丰收。

这时，G先生又到处说“还不是一开始我的点子！”

青青笑而不语。其他同事也不再搭理G先生了。

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青青告诉我，“当了两个孩子的妈妈之后，曾经以为自己的事业就这样没有发展了。一开始跟G先生一起干也只是不好意思推脱，但是后来被全公司不认可的这件事却从侧面激励了我的斗志，我必须要证明自己！只要认准目标努力，一定可以成功的。”

职场中难免遇到各种各样的挫折。尤其是女人，一般在家庭中承担付出得更多一些，工作中想要干出成绩更是难上加难，无论怎样，请你记得告诉自己：

1.没有解决不了的事情，只有不想解决事情的人。请你一定要认真努力！

2.即便你投入无数心力，取得辉煌业绩，也有可能被人不认可。所以亲爱的，无论何时，请你首先要相信自己！

3.没有随随便便的成功，如果此刻你觉得很累，坚持下去，成功就在你的眼前！

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作者简介：

李涵悦，南方人，不满16周岁考到北方读大学，硕士毕业后留在北方工作；既有南方人的温婉，又有北方人的豪爽；喜欢安静读书，又爱好运动；是个外表柔弱，内心强大的女汉子，新建微信公众号：悦读接力，ID：lihanyue_yuedu，坚持多发原创文章，愿用文字给大家带来温暖与正能量。