比工作内容更重要的是

工厂之旅终于画上了句号，但此刻的我没有如释重负反而有种千斤压顶~说不清道不明到底是怎么了~回想21天前怀着阴郁苦闷的心情前往工厂，心里满满的抱怨和负能量，想着领导对自己怎么不公怎么故意针对，也想着自己怎么和工厂的伙伴相处，一系列的问题接踵而至似乎无路可退只能蒙着头往前走，而后当真正处在工厂的氛围和环境中，当原来幻想的问题和困境真实的发生在眼前时，也越来越深刻的意识到，让我惶恐不安的不是领导的不公不是工作带来的压力和困惑，而是这家企业所散发出来的文化价值观让我愈发觉得自己在错误的道路上渐行渐远了~

如果工作本身受限但所在的公司发展前景很好，文化价值观也很积极正向，那实际的讲只要不触及自己的工作底线，那就可以继续“呆”着，养精蓄锐当自己强大了也就一定会有用武之地，但如果工作受限文化导向又极其不可描述，那呆着就是在明目张胆的浪费时间，而我现在就处于后者，想想当初自己之所以选择这家企业，很大一部分原因是因为自己过往所从事的行业都与“吃”息息相关，也从心里认为只要和“吃穿住行”搭上边，那企业的发展都不会很差，就这样我进入了这家企业，但谁知这家企业的文化导向其实从我面试的时候就已经埋下了伏笔，比如在入职前没有提及任何五险一金的事，我也以为任何企业针对这个都会是正常缴纳，所以也根本不会想到我的五险竟然是在入职一年后才缴纳而一金至今都没有，而现在的我入职即将3年~~还比如这是一家偏家族式的企业，全公司22个部门其中一半以上的部门领导基本都和大老板沾亲带故~由此一半以上的部门基本全都会刻意迎合大老板的想法和意见来建设布局，所以下面的人都是老板动动嘴下面跑断腿的懵逼状态，如果你有什么想法那么无数人就会在无数场合证明你的想法是没有意义的，几乎所有人都充当了老板的腿，让干啥就是绝对的服从！

原来在总部我觉得这个现象在工厂应该不会这么严重，但当深入接触后才发现，工厂的领导也是如此，互相推诿抱怨，彼此之间的界限划分的很是清晰，一人有难另一个人也绝对是袖手旁观除非大老板发话，要不然谁也不帮谁就是常态，出了问题后根本不会思考根本原因反而总会找到一个部门或者一个人来充当那个背锅侠，然后趾高气昂的大声训斥“怎么搞成这个样子！”在工厂，领导们的气派也更是牛气十足，只要是个领导感觉走路都带风，甚至恨不得在脸上贴上“我是领导”这四个大字，以此让所有人都顶礼膜拜，下面的员工也是如此，如果你是领导他们对你是一种态度，如果是普通员工那就是截然相反的另外一种态度，可以说是演技十足！有时你都会感慨权利原来这么诱人！当然工厂更明显的特质就是大部分职能部门的人基本都在混日子，而且混得很明显，到点上下班一刻也不会多留，每天都会抱怨发牢骚，有问题基本不思考都会把问题原封不动的再交给自己的领导，而这些部门的领导也基本都是亲力亲为，有的要亲自修改Excel、word,有的在下属把活干到半生不熟后还有继续完善改进，总之猴子都在领导身上~

在这样的环境中，我很难想象自己会有什么成长和改变，反而很担心被同化，所以比工作本身更重要的其实是企业无形中散发出来的文化氛围，这才是最重要的，人是环境的产物但任何一个环境都是适者生存，你适应不了就是逆势而行，而在这个过程中不管是被动亦或是主动，结果都会是被淘汰，所以选择一个适合自己的环境其实才是择业最关键的！当然不会所有人都会如此幸运所以只要自己在这个环境中不倒退那就可以继续坚持，毕竟怎么样都是一种体验，但如果在一个环境中你已经很明显的感觉自己在消耗时间、精力，也没有一丝一毫的成长，那么就勇敢的界定一个时限，让自己洒脱一点自在轻松一些！毕竟人生只有一次！

确实我该给自己一个期限，我不能在明知道结果的前提下还依旧选择没有意义的坚持，我和别人不一样，我要自己有成长有进步，我不希望过不是生活的生活，唯有这样年老的我才会为现在的自己拍手叫好！所以，现在此刻停止无效的抱怨，给自己一个期限，期限到达前尽全力做好能做的一切尽全力做好自己！

加油吧，亲爱的自己！见面吧，期待的未来！