第四十六节

后来老板说公司新订单报价急，要求杨庆丰下班后加班做完再走，不曾想下班后老板也没走，还趁没人对杨庆丰动手动脚，杨庆丰哪里受得了这样的欺辱，她抬起五厘米高的高根鞋朝老板脚面跺下去，然后扬长而去。

这样的遭遇并没有让杨庆丰气妥，一个月后她进入了一家高端化妆品包装公司，只是这次她从最底层的生产车间质检员做起。

上班第一天同一个车间的质检员问杨庆丰会不会用电脑，杨庆丰说自己大学学的是计算机专业，然后那个质检员就不再问她了，不是人家知道了答案而是那个小学不毕业的质检员压根不相信一个大学生会到车间里干这种最简单最累的活。

欺生这种现象到处都存在。杨庆丰也不能幸免。一天质检科长和生产科长气势汹汹地找杨庆丰指责她把产品尺寸测量错误，误导生产部门重新调整。

杨庆丰重新检查后发现是另一个工号在电脑系统里更改了她的测量数据，纠出这个人对学电脑的专业的杨庆丰来说易如反掌，经过查证是杨庆丰的小组长仇小九做了手脚。

后来带杨庆丰的师傅葛二妮说出了事情的原委：车间里有一股不成风的坏习惯，每个新员工都必须给带自己的师傅和组长送礼，否则日子就不好过。

杨庆丰觉得给传授自己工作经验的师傅送礼说得过去，可是辛辛苦苦工作的一线员工给领导送礼，她着实想不通。

很快不上道的杨庆丰又吃了哑巴亏。科长助理给新员工发放检测工具时没有发给杨庆丰，杨庆丰去申请领用，助理抬起眼皮看了她一眼问：

“懂不懂规矩？你师傅没教你吗？”

杨庆丰重复了一遍来领检测工具后助理极不耐烦地摆摆手：“去，去，回去问你师傅怎么领？”

杨庆丰拿着领用单子找到部门经理，经理是一个个子小点子大的中年女人。她也知道老员工收取新员工礼的事，但这种习惯已经成为这个公司企业文化中不可风光但确实存在的一部分：

　　只要新员工不闹事，她也就睁一只眼闭一只眼。

如今杨庆丰偏偏要做这只出头鸟，经理只想借势打压杨庆丰的锐气，让她不要把事情闹大。于是抛开问题的核心所在，经理打着官腔给杨庆丰讲了半天做饭要先准备水，米，不能等水都烧开了才到处找米的大道理。

　　杨庆丰听着不对味，说助理不发给她工具的事结果怎么你是应该自己花钱买似的？

“经理您说的太对了，作为质检部的大管家，应该提前为新员工备好工具的，不能开工了等质检员来领，还态度恶劣、趾高气扬的不发给。再想好好工作的厨子也做不了无米之炊啊！”

经理被杨庆丰这一番义正言辞、伶牙俐齿的话惊着了。公司招来的一线员工对老员工的欺势向来是受的了的受着，受不了的走人，从来没有人想过，也没有人敢为自己卑微的自尊和权利争取过。