问同事工资好不好

问同事工资一般出于以下几种心理：

1.自己不知道工资，不清不楚地就进了公司；

2.即使不清楚工资，也一定会选择进这家公司，比如国企；

3.想知道自己工资跟同事工资的差距。

到底要不要问同事工资呢？建议不要问。工资是比较隐私的问题，很多公司都禁止询问同事工资，避免让你知道同工不同酬的情况，也扼杀你因此产生的一系列想法和行动。

如果按耐不住好奇心，非问不可，就找关系比较好的同事问，前提是他不介意。这一问也可能会问出问题，问工资总会有个高低之分，如果你们俩的工作经验和工资都差不多，万事大吉；假如谁比谁高，另一个人肯定有意见，或是对你或是对公司；如果他的能力比你强，做的事情比你多，他的内心或多或少会不平衡，换成自己也是如此。

所以，问了工资总会有人受伤。

如果是不清不楚地进了一家自己也不会长久呆的公司，知道工资后，工资不高一冲动想离职的心都有了，才找的工作还没稳住脚学到东西，又换了。频繁换工作总是不好的，所以在找工作的时候，我们就需要了解清楚情况，百度搜下、看看给的工资范围、看准网去看看，把自己关心的东西都了解下，再决定入不入坑。

如果你已经决定长久地在一家公司了，比如国企，你知道工资低也无济于事，因为你选择了在这里，工资低也只有坦然接受，能做的也只是多学习，发展下副业，然后少抱怨。

总的来说，问同事工资不好。

既然不好，就别问了吧。