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潇洒离职前 请先看看这里

2016-07-11  本文已影响11316人  奇奇境界

婷婷是我之前带过的实习生,把她从招聘会带到公司,是因为我觉得这个年轻的女孩做事沉稳,心思细腻,而且在校期间成绩很好,参加过许多社团,写的一手漂亮的行楷。我给她安排的工作只有1项:前台接待。

她是个很聪明的女孩,不到1星期,就能把所有工作上手,这对于应届生来说是难能可贵的。但2个月后,她向我申请辞职,重复的劳动、枯燥的工作,让她觉得和自己的职业规划相差太远,再做下去就是浪费时间。

我当天中午带她到门口的星巴克,要了杯咖啡,我并没有劝她留下来,而是讲了一个故事:

我刚刚毕业的时候,第一份工作也是前台,一做就是半年多。后来我把工作做到了极致,只要拿起电话,对方说几句,我就能判断出他的身份、目的甚至性格,我可以准确的决定,这通电话是直接挂掉,还是转接给领导,哪个部门哪一级的领导;我能把公司200多人的名字,基本情况,开什么车,甚至哪天生日,不假思索的说出来。

我告诉她:“在你真正把手头的工作做到极致之前,请不要轻言放弃,谦卑的做下去”。她听后决定留下来,而且一待就是3年,27岁跳槽到另一家非常优秀的外贸公司做行政主管,年薪20万。

只有得到,才配不屑

作为一名老HR,我认为对于大多数工作来说,正确的职业规划应该是这个样子的:

第一步:先要找一家符合你职业方向的公司,在一个合适的岗位踏实的做3年左右,掌握这个领域的相关知识,把基础工作做到十分完美。

第二步:然后再跳槽到更优秀的公司,最好是这个行业的领军企业,再做3年左右,这样你不仅学到大公司的企业文化,拓展到更高层次的人脉,更重要的是开阔眼界、提高格局。

第三步:跳槽到一家有发展前景,但规模不需要太大的公司,做到管理职位,把自己知识的深度和广度都延伸开,并学会带团队,更好的抗压能力,还有一点领袖气质

你的习惯决定你的下限,你的格局决定你的上限

你在考虑换一份新工作,那么要关注2个重要的维度:

:你是否真的喜欢这个公司的人,喜欢和他们沟通,愿意融入这个集体,因为企业文化的核心,就是人与人之间的互动。如果你讨厌他们中的大部分,或者全部,那还是不要来这家公司,因为你赚的钱很可能还不够精神损失费

机遇:这项工作一定要对你产生适当的压力,能系统的学习行业领域的有关知识,积累有用的工作经验。如果你一到公司就成为了技术专家,业绩大咖,说明这里实际是你的舒适区,并不适合未来的发展。

你现在的这份工作是否合适,则应该考虑3个关键维度:

未来:你现在所学到东西,能不能为一下次跳槽带来更好的资本,能否敢于在面试的时候,为自己争取高薪。

适应性:我目前从事的工作和我的性格和能力是否匹配,能通过自己努力把任务完成。还是每次只做到的60分的成绩,而后唯唯诺诺,得过且过的日复一日。

爱好:热爱所从事的工作,至少不能抗拒,这不仅有助于个人的成长,更是触及灵魂的滋养和升华。怎么判断我喜欢这项工作呢?很简单,如果不考虑经济的因素,你是否愿意继续做下去。

职场你想让她简单她就简单,你想让她复杂她就复杂

学会写简历,是你重要的敲门砖。

现在网上教你写简历的鸡汤文、干货文真的很多,我就提出几点建议吧:

(1)如果长得美请一定爆照,如果不是千万不要;

(2)学生要写出你的实习经历,大学参加的社团,取得什么荣誉和奖学金,特长能力(我指的是体育、书法、绘画、舞蹈、音乐之类的,请不要写“善于沟通、乐于助人、有团队精神”这些乱七八糟的。);

(3)工作经验要写清楚职位、工作内容、取得成果,而且要数据化,比如说:在做项目经理时,带领一个30人的团队,做了2各项目,为公司赚了2000万元,并获得了年度团队明星奖;

(4)有针对性的准备简历,不要千篇一律,特别是跨行业投递的时候;

(5)简历我认为是可以适当造假的,但要自圆其说,特别是细节。

最后,回答一个问题:“我想辞职,做自由撰稿人靠谱么?”

答案是:不靠谱。

我有幸认识几位自由撰稿人,其实他们一点也不自由,每天超过8个小时用在创作上,只是不用到公司打卡而已。若果真要义无反顾的脱产写作,那至少要满足以下条件:

(1)你是真的喜欢写作,而不是喜欢阅读!你有原创能力,而不是转载能力!!

(2)你攒的钱够你活半年。仅仅依靠投稿,收入是极不稳定的,因为生活不只有诗和远方,还有眼前的苟且:除了生活费,还要交保险,以及应付其他额外开支。

(3)当然是要耐得住寂寞,顶得住压力,你要能一个人坐在家里安安静静的写,而不是到处溜达,在你写作的收入超过支出前,所有人都会给你压力,包括你的父母、爱人、朋友、同学、甚至是隔壁邻居。

怎么样,听了这些,你还有勇气辞职么?洗洗睡吧。

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