大家懂得向上管理的技巧吗？

      我最近在看一本《向上管理的艺术》的书籍，时不时就会有一种被敲打的感觉。

       因为我的领导，也是一个事无巨细的领导类型，什么事儿都想过问，什么事儿都会给你指导意见。甚至大家会说，我们的领导是专门挖坑的，有时候挖了很多大坑，让我们来填坑。甚至会把一些简单的事情变得很复杂，无形中增加了很多工作量。所以，遇到领导提出的很多不合理建议，我们到底是否该接受呢？我们又该如何处理和面对呢？

      我们先分析一下，目前你的工作战友到底是何种类型？你自己又扮演着怎样的角色吧。

      1、既听话做事能力又强的人，首先是因为你很听话，领导交代的事情不管对错，你都不会当面回击，而是完全听从领导安排，指哪打哪儿。自己也有一定的能力，领导让你做什么就去做什么。我觉得这种人肯定是领导最喜欢的类型，领导有什么事儿交给你肯定最开心；

      2、不听话但是能力强，这种人比较吃亏，不是领导不喜欢你，而是有时候你的意见和领导的意见发生分歧的时候，你也喜欢据理力争，这样领导肯定觉得你不懂事儿，即使你是对的，他也不能随便就答应你的要求，不然会觉得自己很没面子，缺乏权威性；因为你能力强，所以很多时候领导就会把很多难啃的活儿派给你，但又不想和你去争论什么，所以你算是苦哈哈做事情的人；

      3、听话但没能力，领导觉得你听话，是挺好的，但遇到事情想和你一起讨论应对方案的时候，突然发现你大脑一片空白，什么想法都没有，让你帮着输出一些文件，你什么也写不出来，领导不能说自己没思路啊，但是遇到你，他心里也会起急，感觉自己像遇到了一块棒槌；

      4、既不听话又没能力，这样的人领导谈不上喜欢或者讨厌，只能看个人造化了。如果你在一个团队中只是滥竽充数，把自己的事儿做好就行，如果你还想借着踩别人往上爬，自己什么能力都没有，这样就危险了，你既不是领导那里听话的人，又不是能力很强的人，你何来的资格去指使别人呢？

      以上四种类型，大家一定要注意啊，看看自己属于哪种类型？一定小心别去触碰领导的权威，领导最喜欢的永远是听话、懂事儿、办事效率又高的人！