领导让你主动离职, 这背后有着很深得套路, 你可以这样去对付!

跳槽的高峰期基本在年末或者年初，主要的原因是年终奖，忍了这么久了该出去透透气了，不管是什么原因，无非就是几种情况：

1、自己的能力不行老是被上级责骂；

2、无法展示个人能力；

3、年薪太低，不符合自己的要求

但是对于经常被上级领导责骂或者无故找茬的话：

1、领导真心希望你能快速成长起来，

2、领导想要你自动离职。

跳槽

我以前有个同事就被领导坑了，5年前我的那个哥们因为因为跟老婆闹着要离婚，在工作上无法全心工作。可是在年末的时候领导找他谈话，说如果这样的状态工作根本没法做的，他要对集团负责，公司无法继续用他。与其被开，还不如你主动提出离职，这样到时候公司还能在你的个人信息上写的好一点。由于我的哥们当时忙于处理老婆闹离婚的事情，也没有去考虑别的问题，也就主动离职了，可是过了几天他就后悔了，马上就要过年放假了，年终奖还有福利多没有跟公司提过，结果到公司那里得到的答复是因为自己主动提出的辞职，自动放弃的公司是没法给你这些的。

跳槽

虽然企业只是我们职业生涯中的一个小台阶而已，辞退也好跳槽也吧！但是如果领导要赶你走的话的，首先一定要思考自己哪些方面做的不好，为以后的职场生涯做的更好。但是对于我的哥们这种情况是否应该马上主动提出离职呢？我个人觉得还是忍一下，既然领导找到你谈话，你必须要马上先调整一下自己的工作状态，要让领导知道你已经深刻认识到自己不足，并保证以后不会再出现这种情况，因为不管你的家里有多着的富裕，但是辛苦了一年年终奖也是自己应该得到的报酬，离职的话也要等到明天，因为现在这笔经济损失真的不小。

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​　　那么我们应该如何说通领导让你留下来呢？

1、人情做透

2、吐苦水

3、送点小礼物

当然这些最好能到领导家里去做，领导也是人，同情心也是有的。但是最最主要的还是提升自己的能力，这样走到哪里你都是上宾。

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