二、形式和内容层面

形式

众所周知，面试最重要的是形式+内容。先简单谈谈形式，所谓的形式就是面试过程中的仪容仪表、谈吐等细节，在面试过程中不要干巴巴的背诵，要状态稳定，要有交流感。想要得到一定的分数，形式层面要达到要求，这一点在评分标准上都有单独的分数给定（包括言语表达和举止仪表，细分的话为针对不同的听众将自己的思想和观点以言语的方式明白无误地表达出来，便于听众接受。要求用词准确，表达流畅，有感染力和说服力；穿着得体，能始终保持头脑清醒，行为表现起伏波动少，不失分寸），所以我将形式分为流畅表达和交流感，这一块与每个人平时的表达习惯、练习强度和面试时心态及把控息息相关，想要做好形式好，必须做到普通话标准，面试时不抖腿，眼神不飘忽，眼神注视考官或者与考官有眼神交流，不长时间停顿，语速不过快，不结巴和重复，不大段大段混乱表述，要分层次表达，要保持情绪稳定，面部表情微笑不呆滞，不自己尴尬发笑。

内容

下面谈谈内容层面，内容要针对不同类型的题有具体的答案，包括切题、专业性和可操作性。切题是避免模版化，就是要做到一把钥匙开一把锁，每一道题都有不同的答案，而不是千篇一律的完全一样的答案，例如组织计划类的题，就要考虑根据不同的组织目的，针对不同的对象采取不同的方式，组织不同的活动，这里包括具体的活动目的，细分的不同的活动对象以及形式多样具有可操作性的活动等等。专业性是指要根据报考的不同岗位，答题时要体现出专业性，例如报考的执法类岗位，就要在答题过程中有表明自己的身份，遵守法律，体现自己岗位性质任务宗旨和岗位要求的专业性比较强的具体的执行过程，而不是和普通大众的操作一样。可操作性是指答案要能够实现并且是真实可行的，例如组织计划类，让组织反诈骗宣传，你可以在社区和学校进行讲座和活动互动宣传，而跑到机关单位领导办公室拉着领导讲座则不具有可行性，例如应急应变类，你非得把别人的不合理举动拍成视频发布网上，让舆论判生死则不具有可行性。