你自己贬了身价，还怪别人不抬举你？！

我们把一个主管级别月薪上万的女人差点弄哭了。

因为她问了一个既不是她职责范围又不是我们工作内容的东西，我们只是说了句，“不会”。

摊上事了，一个三十多岁的人眼泪汪汪的说我们那么冷酷，那么无情，那么无理取闹。

其实我们哪里无情？哪里冷漠？哪里无理取闹了啊？

真的不会啊！这就好像是你让一个厨师掌个鞋，用饭铲子掌，大米饭当胶么？

人家做销售都把自己的身价往高抬，普通的销售都要说成是大区经理，结果她反倒好，把自己活成了一个打杂的。

休息时间都动员我们尽心尽力地解答她不会的问题，然后自己不学让别人学，学完给客户讲。

跟在人家屁股后面还宣称是服务好，这样暖暖的更贴心。

以为自己是999感冒灵还是万能哆唻爱梦啊？

结果甲方俨然多雇了一个打工小妹的样子，指挥她做策划案、广告投放、新媒体文章发布、宣传活动甚至还有客服工作，然后她交给我们做，实力坑队友。

但是，她坚信进一步了解甲方的机会，一定是甲方爸爸想磨练她的意志，锻炼她的体魄，将来有一天将降大任于她也。

一年多了，甲方依旧冷酷，她开始急了，就抑制不住内心的火气就发生了上面的一幕。

有一句俗话叫：上赶着不是好买卖。

婚姻如此，职场也如此，你抱着一颗善良的想要做好的心态去对待别人一点错都没有。

但千万别让自己的热情显得过分懦弱，懦弱了就好欺负了。

人敬我一尺，我敬人一丈。你直接敬人家一丈，人家直接就顺杆爬了，做得再多别人不领情又有什么用呢？

这样的情况很容易出现在甲方和乙方身上，到底是钱的关系，叫爸爸也无所谓了。

不过这样的称呼只是开玩笑，乙方维持客户真的不能用作践自己的方式！

职场的相处其实很简单“有理、有利、有节”，任务办好了，想找事也找不成。

职责划分清楚该是我的一点不推脱，不是我的你求我，帮你倒也无所谓，但是什么事都粘包赖那就不行。

软柿子就是傻呵呵的帮别人白干活，没有关注自己的利益，分不清楚自己的岗位职责范围和对应的利益范围，消磨了别人原本的好感度。

人不能浑身长刺，但是一根刺不长就是一个软柿子，谁都捡着捏一下。