字节Android 岗五面都过，尽被刷了，原因是……😭

2021-01-21 本文已影响0人 Android开发架构师

作者：虾皮球

前言

本人从事Android 开发已有3年了，毕业于某二本学院，在学校学的专业是计算机应用专业，刚毕业从来是做的Java开发，因自己一直对Android 感兴趣，于是从中就开始转行做起了Android 开发。我这次给大家分享的一段字节跳动的面经。

温馨提示：面试时最好不要虚报工资。

本来字节跳动是很想去的，几轮面试也通过了，最后没offer，自己只想到原因是：一是自己虚报工资，比实际高30%；二是他们有找到了更好的人选，这个可能性不大；想知道答案请往下看吧。

面试流程：

一面

1.okhttp支持HTTP2？http2的功能有哪些？tcp方面拥塞控制？tsl的握手和具体的非对称加密算法。非对称名称
2.handler的post(Runnable)如何实现的。callback，runnable，msg的执行优先级。
3.插件化。启动activity的hook方式。taskAffity。
4.阻塞是怎么实现的？为什么不会阻塞主线程？
5.206含义，未修改资源是哪个，302含义，301含义
6.多进程通信问题。binder优势。aidl生成的java类细节。多进程遇到哪些问题？
7.动态代理传入的参数都有哪些？非接口的类能实现动态代理吗？ASM的原理
8.Application和Activity在Context的继承树上有何区别？二者使用上有何不同？
9.求二叉树中两个节点之间的最大距离。
10.任意一颗二叉树，求最大节点距离

二面

1.内存泄露的分类。怎么查看内存泄露的问题
2.组件化的问题。module和app之间的区别。moduler通信是如何实现的。
3.设计一个日志系统。
4.native奔溃的日志采集，怎么处理？
5.touch事件源码问题。
6.注解实现一个提示功能：如果int的值大于了3需要提示。

三面

1.组件化介绍一下。
2.介绍下flutter与weex的区别
3.介绍下flutter的启动流程
4.介绍下flutter_boost的原理
5.webview中与js通信的手段有哪些？

四面

1.适配器和装饰模式各自特点和使用场景
2.视频编解码是怎么做的
3.三色球排序

HR面

1.了解职位需求吗？
2.询问了除字节跳动以外，还在看其他工作机会么？分别是什么
3.字节、XXX公司、XXX公司，你的优先级是什么，为什么？
4.之前薪资待遇是多少？你期望的薪资是多少？
5.平时有什么爱好？
6.有没有想问的？

这是我在某论坛看到的故事，我知道很多程序员都有一个大厂梦，但如何针对大厂进行面试准备，如何和 HR 聊天，比如谈钱等等，很多程序员就显得手足无措了。本文就根据自己一些见解谈谈这些问题。

什么是合适的备选者

在介绍如何面试之前，这里先从公司的角度来分析：”到底什么样的备选者是公司所需要的技术人才？“就我在现在这家公司的一些面试官经验来说，一个具有如下特征的Android程序员是我们所需要的：

1.具有本科及以上学历（名校更好）
2.具有2年及以上的工作经验（名企更好）
3.技术扎实，有技术追求和工作激情
4.良好的沟通和协作

在这四条中，其中第3条是最为重要的，技术是决定能否通过面试的最重要最直接的原因。一般来说，越是大公司，其对技术的要求就越高，尽管部分岗位并不需要那么好的技术，但是为了对备选者做出区分，其面试过程仍然会面试一些稍微深入的话题，相信大家都有所体会。

除了技术以外，良好的沟通和协作能力也是比较重要的。也许很多人觉得这个比较抽象，心里会想：”你怎么知道我有没有良好的沟通和协作能力呢“？其实这个问题并不难，面试过程就是一次沟通过程，如果不能和面试官很好地沟通，这就说明候选者的沟通有问题。如何很好地和面试官沟通呢？给如下几点建议：

礼貌和尊重。
听懂面试官的问题并直接回答。
谦虚谨慎、态度友好。

下面对学历和工作经验做一些说明，学历并不是一个硬性要求，即使候选者学校不怎么好也是有可能通过面试的，这就要求候选者技术非常扎实。而工作经验，之所以是2年以上，这是因为社会招聘的对象一般都是有一定工作经验的，而1年工作经验略短了点，拿百度来说，社招的最低级别一般为T4，差不多刚好就是2年经验左右。

这里做下总结，理想的候选者应该是这样的：

1.扎实的技术功底，有技术追求（必须）
2.态度、沟通和为人都很好（必须）
3.2年左右工作经验（基本必须）
4.名校、名企、高学历（非必须，加分项）

基本来说，满足1和2就能通过面试，3和4都是次要条件，但是一般来说不满足3就很难满足1，不要说特例，木有参考意义。

由此可见，技术是面试结果的决定因素。那么到底技术掌握到什么程度才能比较轻松地通过面试呢？说了那么多，好像和Android没有一点关系，下面就开始以Android为例来分析下面试过程所需的技术。

知识点梳理目录

下面的所有技术知识点详细内容都整理在了开源项目【GitHub】,有需要的可以自取。

1.Java 知识点汇总

2. Android 知识点汇总

3. Android 扩展知识点汇总

4.开源库源码分析

5. 设计模式汇总

6. Gradle知识点汇总

依赖项配置

7.计算机网络基础

8. C++知识点汇总

常见面试算法题汇总

所有的知识点都整理在了开源项目【GitHub】,有需要的朋友可以自取。

如何和 HR 聊天，比如谈钱等等

首先你面到 HR 了，说明你基本已经成为备选人之一了。这时候 HR 会和你聊很多问题，这些问题都是为了了解你的一些个人情况的。比如说性格啦、反应能力、情商等等。另外大部分公司的 HR 并没有一票否决权，面试没有成功多半是有更好的备选人而不是因为 HR 把你卡掉了。

然后说到谈钱的一个问题。首先以最少的工资招到需要的人肯定是 HR 的考核之一，所以压价是很正常的一个事情。并且上家公司的薪资也是一个很重要的参考，一般来说涨薪幅度在 30% 以上是很牛逼的事情了，通常都在 20% 左右。

你的开价一般就是 offer 的上限了，考虑到压价的情况，你可以在原本期望薪水上上浮 1K 左右，然后可以根据面试的情况来有选择性的开价。

面的不错，本来想要 16K 的，那么就多要个 1-2K 没啥问题
面的一般，那就报 16 K 吧
面的一般或者不大好，但是又很想进这家公司，可以酌情下降 1-2K，这个主要还是看自己
不怎么想去这家公司，随意开价

结语

如果你想去一家不错的公司，但是目前的硬实力又不到，我觉得还是有必要去努力一下的，技术能力的高低能决定你走多远，平台的高低，能决定你的高度。

如果你通过努力成功进入到了心仪的公司，一定不要懈怠放松，职场成长和新技术学习一样，不进则退。