艰难的谈话

一般公司都有规定，直线经理需要和员工定期沟通，有的是一个月，有的是半年，有的是一年。

不同员工对沟通的认识是不一样的，有的员工敬而远之，不喜欢面谈，更谈不上主动找经理；有的员工敷衍了事，不主动，不拒绝，经理说什么就是什么；有的员工积极主动，提前做好准备工作，有备而来，侃侃而谈。

人力资源管理上定义面谈是一个机会，让大家彼此深入交流需求协调目标，团队主要的目标是明确的，如何将个人目标和团队目标关联一起，达到团队目标的同时也达到个人目标。

职业发展锚或者路径是掌握在自己手中，如何实现个人目标是靠自己，对于直线经理而言，他只是指导你不要走弯路，最终目的地还是需要自己到达。