90后同事的3个品格让我佩服不已

来到这家公司后，新的同事及新的业务没有让我感受陌生，反而内心有一种熟悉感。这里的人和事，给我就最大的感受两个字：舒服。

怎么说呢？从人来看，大家都特别热情，具有亲和力，最大的亮点是大家做事的专业度，所有的东西都有对应的流程，大家也按照既定的规矩走。

这里的同事以85后、90后居多，当所有的人在拿80后跟90后比较的时候，更多的评价语都是，90后个性更张扬，更强调自我。在职场上，通常一言就合就怒炒老板鱿鱼，理由有时还来得特别简单：前台长得不好看。这哭笑不得的理由让让大多数80后百思不得其解。

前段时间在朋友圈疯传的一张照片:

中年女人以过来人的身份跟别人分享说，不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有房有车有娃的那些人。话虽然听起来难听，可却是大部分人的真实写照。

当大家在拿80后跟90后比时，不少70后、80后可能会说，90后孩子太张扬了，说辞职就辞职，他们追求自我，追求个性，真的跟我们那一代不一样啊。可相处一段时间才发现，90后小孩还真的跟我们不一样。如果说80后互联网的移民，那么90后就是互联网的原住民。的确，他们出生的环境与我们80后老叔叔、老阿姨们来说，真的太不一样了。跟90后同事小A几次相处下来，他们个性不象我们那么内敛，而有不少的地方却值得我们去学习。

1、敢表达、勇实践

80后的孩子们，说话前会瞻前顾后，开会不敢发言，选举班干部也鲜少自我推荐，遇到比较难搞的事也总会怕出错，很少会第一时间站出来。

90后则完全不一样，他们鲜少压抑自己，敢于表达自我。他们尊重自身感受，有什么不舒服的，不爽的马上就要表达出来。

80后的孩子多半听话，他们从小教导要听父母的话、听老师的教导，考了好成绩才能XX。于是成绩好成了那个年代好孩子的标准，不爱学习就是不上进、懒、坏孩子的表现。

90后则选择性倾听，父母说的话，他会去质疑，这个对吗，这个合理吗？这个让我觉得舒服吗？

还有很多很多……

这些小A条条全中。当开会讨论某个话题，正在考虑这个想法成不成熟，是不是会受得质疑时。小A已经站起来把自己的想法表达完，跟别的同事探讨其可行性了。通常我们讨论完了便了事，可小A有时会亲历现场，有时会查找相关资料，有时甚至会去现场调研，用数据说话，去证明自己想法的可靠性。

一次、一次又一次，这样的事做多了后，小A给大家的认知就是这小伙子有想法、有创意，敢去去尝试。他说的可不是闹着玩的，你可得重视。慢慢地，同事们都很喜欢小A，有什么产品脑暴会、话题讨论会都会听听他有没有什么好玩的想法、玩法……

2、把领导说的话放心上，拿成果说话

通常情况下，老板会说特别多的事，有些是顺嘴一提，有些是领导会根据他对每个人能力的了解分派到个人头上。有时分派任务时，会有小心思，这个刺头太难搞了，可别分到我头上。一般这个时候，小A准会站起来说，老板，这个项目/这件事很有挑战性，很有搞头，我愿意尝试一下。

刚开始，一些公司老人会看着这个初生牛犊不怕虎的小子发出不怀好意的笑容：小子，还挺逞能，看后面你怎么交待。

可没想到的是，小A总能一次一次艰难的挑战。不但很好地完成了老板交待的任务，有时还有意外收获。有些项目本来已经烂尾几年了，本来也没指望小A真的能做好，可他反其道而行，解决了问题不说，有时还能拉来合作。最难得的是，他有个特别好的习惯，不会沾沾自喜地去向老板邀功，而是用平实的语言去向老板描述工作怎么完成的，中间遇到了什么困难，有哪些解决方案。在项目总结会上，小A除了总结一些成功经验，还会把可能的风险，遇到各种情况下处理方式。有遇到老板认可与称赞时，小A总会谦逊地说，这不是我个人的功劳，是兄弟们给力，兄弟们看得起我。

有次，老板在会议上提到公司存在的问题，有些困难总是没有很好的解决方式……小A听后很凝重，他跟同事说，如果老板担心的问题我们解决不了的话，我们真是愧对公司的栽培，怎么对得起老板的这份信任？工作之余，他开始收集这方面的数据，去走访客户，熬了一个又一个晚上，写了份企划案，写完之后并没有急于交给老板 ，而是调用了一些闲置资源小范围试运行了一段，并把这些数据如实记录，反复几次后，才把企划案交给老板，向老板陈述方案思路，如何运行的，运行后市场反馈如何，客户满意度等，听得老板连连点头，立刻着手怎么推行事项。果然，小A的方案大范围推广后，竟然缓解了公司堆积多年的问题。

小A给我们的启示是，为老板分忧，才是我们员工的立命之本。只有真正地热爱这份工作，把这份工作当成你发挥价值的事业，你才能夜以继日地投时间、精力孜孜不倦地攻克一道又一道难关。

3、时时凸显主动

如果说小A的出色只表现在工作上，那他一定招大多同事的妒忌。毕竟他来公司不久就迅速获得老板的青睐，工作处处亮眼。但让人意外的是，同事们都很喜欢他，甚至感觉他贴心有加。
部门工作比较紧张，为了让大家每天能提高效率，能养成每天安排自己工作的习惯，要求部门每个人都能提交日报。否则将被点名，并自罚红包。虽有惩罚制度，但有时忙起来还是有同事会忘记。但好在小A是个有心人，他主动担当起每天看谁没有提交日报，就提醒没交的同事。事虽小，让被提醒的同事免受罚，这样的同事谁不喜欢呢？

一次方案讨论会上，各方意见不一，讨论数小时始终没有定论。再这样争论下去，估计半宿也结束不了会议，小A作为参会人员也特别着急，着急归着急，他迅速各方不同的意见作了梳理，并对这些思路整理清晰，并引导大家分析这些不同的利弊，针对这些利弊哪些能接受，哪些不能接受。很快，大家慢慢地意见达成了一致。会议圆满结束。

小A在公司的种种表现，让公司的同事都对90后有了一个全新的改观。谁说90后除了个性张扬不对？这只是他们群体中的一个小角，而埋藏在冰山的则是90后这种让人不容忽视的品格。同时也让人明白，单纯的把人按70后、80后、90后分群，并不能真的分出某个群体的真正特征。而是说无论你是80后还是90后，真正地让自己本身提升更高的价值，这才是职场的安身立命之道。