HR套路深深锁候选人

      套路深，我要回农村，不知道在HR身上是否有这种感慨。

       HR和候选人之间可谓是转瞬间风起云涌，跌宕起伏。从邀约面试，到面试谈什么话题，薪酬报多少，什么时候联系，什么时候发offer，什么时候答应······种种行为都蕴含技巧和讨论。纳尼，就让我们一同揭开这神秘的面纱。

        遇到合适的候选人，会加微信吗？是加微信还是加QQ呢？有些人会加QQ，因为想把微信作为私人的社交工具，而把QQ作为办公的社交工具。有些人会说，会有一个工作微信，一个私人微信。而我的操作呢，就是一直都是➕微信，也只有一个微信。为什么呢？这就相应了那句，己所不欲，勿施于人。分类习惯固然好，但是是否有这种可能，你的QQ只用于工作，你是不做QQ空间维护的，如果你是一个HR，你如果有时间就需要花经历来经营QQ空间？如果你没有时间经营，那有可能连侧面都没有办法了解。同理，在忙碌的工作中，没有强迫症的我，微信有200多条的未读信息，怎么会有时间管理两个微信呢？我们会习惯地在微信中设标签分组，或多或少表达自己的想法和动态。这有利于帮助HR和候选人鲜活地了解对方，并读懂对方，信任感和交流感就增强许多，同样，在不久的将来，也有可能再续前缘。

       说到面试谈的问题，那真的和老太婆的裹脚布一样又臭又长，我想分享的也不是面试谈什么的问题，而且，谁主动？一般大家都会认为，面试官在一定要在过程中占主动权吗？其实不然，面试官和候选人是双向选择，只有在某个时刻，候选人有一定的表演时间，最终才有达到双方中意，沟通越快，过多的占主动权，只能让候选人觉得太过强势，何来自由发挥呢。

       接下来，重弹来了，如何给候选人合适的信息，既能速战速决，又不给候选人催促做决定的感觉呢？

      例句：XX，还是非常荣幸你能参加我司的面试。后续如果还有哪些公司情况，需要了解的呢，你可以通过微信联系我，我会尽快回复你。我们也会在这几天，在陆续面一下几位候选人，争取在一周之内确定人选，如果你这边，有了决定，你也可以联系我。我们保持联系哦。

这段例句最适合在面试完的1天发给候选人，同时，我们来分享下这段例句里面蕴含了多少套路：

“XX，还是非常荣幸你能参加我司的面试。”首先表示对候选人的到来表示礼貌的感谢。

“后续如果还有哪些公司情况，需要了解的呢，你可以通过微信联系我，我会尽快回复你。”表示公司人力资源部的友好，同时，也给了候选人提问的余地，只要后期有提问，那一定对该岗位是感兴趣的。

“我们也会在这几天，在陆续面一下几位候选人，争取在一周之内确定人选，”表示其实这个岗位其实还是很火热的，不是一定要候选人，如果候选人有意向，先下手为强，同时，也给了候选人一个时间周期，回复的周期，避免遥遥无期。

“”如果你这边，有了决定，你也可以联系我。我们保持联系哦。表达，其实不一定要我们联系，候选人也可以表示ta的诚意，用人部门对有诚意的人，其实会更想要，哪怕有可能原来不是第一人选。

          我一直记得这样的一句话，在面试的过程中，请不要忘记，HR也是一个员工，你和候选人一样，所以你可以站在ta的角度看问题，那和候选人的距离就近了。同样，在做选择的过程中，HR需要站在公司或者用人部门的角度，去思考和选择，所以和候选人保持一定的距离也是需要的。不会套路的HR不是好人资，同样，不玩套路的人资干不好招聘。希望大家能够友好合适完美的运用套路来收获很多心仪之人。