什么是落后思考题20200305

凭感觉

觉得自己在平均水平以上就没有落后，这个感觉肯定是有偏差的。

有将近90%的人认为自己的驾驶水平处于平均水平以上，宏观来看，这明显是不可能的。

所以，人们的感觉永远都是有偏差的。

当然，更深的原因是我们并不能感知整个世界，只能通过感知周围来判断自己是否处于平均水平以上。可是，即使一个井底之蛙在它的世界里确实处于平均水平以上。

“落后”这个观念，有以下三个问题：

第一，什么样算是落后；

第二，我们每个人都已经可以尽量感知到这个世界的全部；

第三，我们对知识的渴求已经变成害怕落后的恐惧。

到底什么样算是落后。

1在教育体制里，60分的及格线明确无误地表明了40%以后都算是落后。

2实际上，20%之后都是落后。

因为社会中前 20%的人竟占有了这世界有限资源中的80%！

3进入二十一世纪，百分之一之后就全是落后。

每个人都已经可以尽量感知到这个世界的全部，移动互联网相当于已经连接了所有人。移动设备已经相当于每个人身上多出来的一个必不可缺的“器官”。

当所有人都被连接起来的时候，我们所能感知的世界，不再仅仅局限于我们的周遭，而是，我们每个人都已经可以尽量感知到这个世界的全部。

举例来说

有个小朋友，从一个很小的地方考入清华大学，他离开老家去了北京，这意味着，他从自己原本的世界里消失了，他原本的那个世界里的人其实再也看不到他了，再后来，他最多只能是当地的一个传说。后来他的种种也在不断的从过去消失，进入新的环境，开始新的经历，成为新的自己。

到了2013年，人们开始发朋友圈了。朋友圈时时刻刻就放在那里，整个世界都看得到，众多像前文张先生一样的人不会消失，他们就是存在，他们的生活在清楚地告诉别人，知识就是有用的，知识就是可以改变命运的，起码是可以迅速变现的。

最近一两年，原来那些成功的人，或者简单粗暴点儿说，就是赚到很多钱的人，他们真的知道很多你不知道的事情和方法。怪不得自己做得不如人家啊。

《李翔商业内参》，现在已经超过7万人订阅，就是 1400万人民币，其实1400万并不多，但这个数字已经是一些新三板上市公司年利润的五分之一、甚至二分之一，甚至更多。但那些公司可不是只有一个人构成的，通常要好几十人才能创造李翔一个人创造的利润。换句话说，这相当于李翔一个人就比过了99%以上的小出版社。

当每个人都连接在一起的时候，对于知识的渴求是异常强烈的，因为差异明显可见。这种渴求已经成为了害怕落后的恐惧。

过去，百分之四十之后是落后；

你以为百分之二十之后是落后；

现在，实际上很可能百分之一之后都是落后；

将来，有可能千分之一、万分之一之后都是落后……

另外一个更为恐怖的趋势，那就是机器人在崛起，人工智能在崛起，大多数人正走在越来越没用的路上。

在大数据面前，万分之九千九百九十九的人都是没用的，万分之一之后都是落后，都是被研究、被引导、被赚取的对象。这很残酷，也许这会令你焦虑，但这种焦虑使用得当的话，就是有价值的。

恰当且足够的焦虑，有个很好的替代词汇，叫做“危机感”。没有危机感的人就是那种将来注定变成无用之人的行尸走肉。

我们有办法解决“危机感”所带来的焦虑。因为在不知不觉中，你已经至少有了两个属于未来的目标：

早晚有一天，你要做到不再为了生活而出卖自己的时间。

早晚有一天，你要做到不落后，成为前百分之二十，甚至前百分之一。

| 今日得到：

今天我和你重新打磨了“落后”这个观念，主要讲了这三个问题：

第一，1%之后都有可能是落后；

第二，我们每个人都已经可以尽量感知到这个世界的全部，所以要对自己是否处在落后状态有清晰的认知；

第三，我们对知识的渴求其实是害怕落后的恐惧，这是种危机感和焦虑，但是它能帮我们持续进步，摆脱落后。

| 思考与行动

1.你有没有在哪一个方面的能力处于身边群体中的前 20% ？如果有，是什么？如何做到的？

目前的群体，我觉得自己有处于前20%的能力。

大领导和大型展会完成接待任务时不怯场，比身边的同事伙伴更沉稳，更容易表达清晰。

自己对事业特性，现场情况，各种流程比较全面清楚，都可以自如应对。

与客户进行沟通，容易达成合作关系，与团队沟通时，比较容易达成一致，一起配合完成任务。

自己对业务熟悉，服务环节可以亲自参与，沟通过程善解人意，达成合作目标比较顺利。

2.你有没有想过如何才能让自己的某方面能力逐步成长到能够处于身边群体中的前 20%？除了下决心之外，你还有什么具体的方法和步骤？

想过。

下定决心，开始设定目标，当作成功了，预计障碍，排好解决方法，开始耕耘最艰苦的阶段，就想办法解决各种问题，每一次解决成功，就当是播了一颗种子，离目标就越来越近。这样的方式，有前进的动力，完成一个小目标，又不会骄傲。

1每天听思考题

2看留言

3完成思考题

4听自我构建的搭配音频，做笔记，对应自己的经历素材去重新思考，找到自己的优势，坚定的前行。正确的播种，及时的沟通，到达一个阶段，看看自己的成长与不足，看看成效，再下一步继续，直到结果出来。

3.经过这么几周的自我训练，只不过更新了几个观念而已，你自己觉得变化是否很大？如果很大，你有没有意识到其实这些变化原本可能更早就可以发生？这些变化的成本是不是很低？（除了每周三块钱多一点的订阅费之外，你的注意力投入是不是格外的重要？）

自己变化很大。

这些变化通过学习开始的，学习通过玉莲姐推荐的，玉莲姐是我选择接受重回践行小组到现在的，易效能遇见的伙伴们，易效能是汤老师推荐参加的，师哥推荐接触的，自己践行11个月走进线下的，自己选择重新接触师哥，表示想学习开始的。

这是自己第一次这样梳理经历，发现这个关联好神奇，像是成长的螺旋图，时间是从2017年12月开始，现在2年多了。

直到接触玉莲姐推荐的，专业心理的讨厌的勇气和自我发展心理学，开始有不一样。

自己在过去一周的与人沟通，呈现出来的成果，越来越有层次感，不再单一的看待关系。遇到贵人前，自己就要是贵人。

面对现实的时候，1%后都是落后了，还有什么好淡定的。

正确的学习成本就很低，与谁在一起，太重要了。

能为对方提供什么价值，保持长久的关系。

4.如果你已经有了一些危机感，能不能想出一个摆脱焦虑的方式？如何才能摆脱焦虑？（事实上，往前翻，你一定能找到答案，因为事实上我们已经提过的——你不妨找找看？）

已经有了危机感。

摆脱焦虑的方式，我目前能想到的是，活在未来，着眼当下，思想上向发达国家的理念看，身体健康照顾好。没有达到与愿望匹配之前，都要持续努力，不放松，为了以后不吃苦。

焦虑就是自己的解决方式不够全面，寻找合作，放弃部分安全感，去获得新经验，通过接触现实，让自己有机会获得意外的惊喜。慢慢积累良好的信念模式，打破过去的心理防御，走出舒适区。

每天至少30分钟，预测今天，一周，一个月，不放弃实践。

5.这一周，请你每天花至少三十分钟静下心来进行自我审视，想想有没有在哪一个方面你自己有幻觉？竟然误以为自己处于平均水准之上？反正你不用写给别人看，找个本子，仔细罗列…… 你会发现的，每天你将不由自主地花更多时间考虑这个问题——这绝对是对你的将来有巨大帮助的思考时间，千万别掉以轻心，以为我的文章和问题只要看看就行了……

今日幻觉，天上掉馅饼。自己不全力以赴，都可能错过一个特别重要的机会，直到最后成功。

今天成功一个订单，三个伙伴一起完成，最后每一个人都满意，我负责中间的整体协调，统一各个环节的时间节点按时达成，对临时事件及时处理，内部及时反馈反思。

感觉到自己的应急能力有提升，开始练习预测能力。