《终身成长》

我们往往陷入固定思维，认为事物没有变化，自己不会发展。祖上没有大学生，就一直没有大学生吗？

固定型思维是脆弱的，不能承受失败！

我们要有成长思维，享受胜利，承受失败！

成长型组织，领导要认为员工都是可培养会成长的。领导最重要的工作是培养别人成长，而不是离了领导就乱套了！希望我们的团队也是成长型的，每个人都追求成长！

在婚姻关系当当中，也要有终身成长的思维，过去有错误，没有关系，以后成长会更好！可以批评，批评要是建设性的，不要批判，而是教导！

在亲子关系当中，不要夸奖，孩子聪明有天分，而是夸奖成长，怎样做的这么好的，通过什么努力。关注成长而非天赋！

在这个过程当中，还要警惕虚假的成长性心态，努力并不是重点，怎么努力才是重点！

不要相信你可以做任何事，这句伪鸡汤！而是通过发现发掘再去努力，从而变成优势！

一定要放下自我，从接纳自己开始，哪怕自己经常会出现固定型思维~再到觉醒，从而行动寻找亮点！

祝愿大家都通过发现、努力、行动、成为优势，从而做到自己想要做的任何事！

谢谢了，一会不仅给了我们精神食粮，还为我们提供了裹腹食粮！