最近我想说

最近我比较忙有点小烦但还好，你捏？自我感觉和人沟通交流上出现了问题故找此看看写写说说最近。

自人生第一次坐面试的时候并没有做过太多的了解并是抱着试一试的态度走出去了，这一走就是真的走出去了虽然只走了短短的两个月，但是在两个月结束的时候我大概做了一下总结与反思上一段的过程就是抱怨太多态度不端正，当然不仅仅是我个人态度可能也是因为当时自己所处的学习环境给自身带来的学习压力，致使我草草的结束了工作。收获还是不错的虽然到最后也没有搞懂工作流程和详细的步骤，这也是我为啥不想继续的原因，没有了解流程只是快速的投入工作我想这也是工作的一个缺点。在以后的学习生活中还是慢慢的理解了我当时所做的工作内容的前因后果，我想这大概一多半原因就是年轻气盛在怂恿着自己赶快逃离每天所做的。

面试的过程不仅仅是老板测试我还有我去测试老板，应聘者并不是弱者这就是我为什么每次面试都不会紧张的原因，换句话讲就是一个厚脸皮打着大不了不做的旗号去应聘吧。当然一下就是经历几次做的一个不成文的小结。

从语言上真的能够看出一个老板的文化程度和受教育程度。我也是持着尊重对方的态度去感受他的语言。就比如有着几个分公司的老板单从交流语言表达能力上有些让人跌破眼镜，这也是我知道为啥老板需要秘书，因为要写稿子文笔要好的秘书！这样的话我只能肯定他在经营管理某一方面杰出比如说比我们平常老百姓更富有一些那就增加了他投资会成功的机率如此循环往复当然没有一些头脑也是不能够成功，还是值得我们后人去借鉴学习的。老板的文化大多数也决定了一个企业的文化吧。我认为一个老板富有不仅仅是钱财还有墨水。

接下来你可以说我是一个装逼的人，谁特么不看工资多少福利待遇啥的，装啥逼去？对不起我就爱装逼，我有没有资本我也爱装逼啊。对于我来说或者和我一样的观点的人来说尤其重要这两点，就是公司发展前景和公司文化底蕴。因为更能从侧面体现出来经营管理者的素质和公司员工的素质。一个文化底蕴比较好的企业给人带来的感受是积极向上的。当然我秉承的是高高兴兴上班去平平安安到家来，一个良好的工作环境更能造就人才吧这也是我认为的你可以和我有不同观点但是我说的也不是没有道理可讲。

可见老板领导的文化如果你感觉比较LOW的话那么这个企业应该也不会太优秀但是我们绝对不能否认这个企业创造的价值无论人才还是物质。

以上我说的仅仅是从我个人的角度来讲的，做了一个最差劲的属于我的小结。成长的阅历会增加我们对事情的看法这是真的，你觉得我low的话说明你比我丰富，那我学习的地方还很多，不知不觉写了一篇了我还要继续滚去看书。

不管你和我一样还是比我优秀比我差（我觉得没人比我差）都要积极生活。所以你个骚年还不动起来？

                  来自于一个正在努力且迷茫的小骚年