【原则——知道怎样求取共识和掌控分歧】读后感

当分歧的可信各方愿意相互砥砺学习时，他们的进步会更快，决策也会更好。

在不同的环境中，理论上每个人都期望达成共识，也希望能够掌控分歧。

可是更多的时候，当遇到有分歧的问题时，人们更在乎自己的感受，只要能够让自己感到好受，宁愿伤害他人的利益。

发生这样的情况，其实当事人很多时候也无法掌控自己的行为或念头，因为一个人的惯性思维让人在某种情况下也无法自知。

要想知道怎样求取共识和掌控分歧，就需要养成事后总结的习惯，长期通过不断反思，提升自己的觉察能力，个人掌控分歧的能力才有可能提高。

在工作或生活中，不管发生什么样的分歧，都是能够得到有效解决的。

前提是你给自己设定的目标，只有基于目标为导向的解决问题方式，才有求取共识和掌控分歧的动力。

只要产生了足够的驱动力，方向清晰了，就容易解决一切分歧问题，及与他人寻求达成共识的目标。

求取共识和掌控分歧不是为了算计他人，而是为了与他人创建和谐环境。

掌控分歧不是为了掌控，而是为了解决分歧。

思考：

当遇到有分歧的问题时，你愿意以什么样的方式解决分歧？