CET-6 阅读（2）

写在前面

这篇是关于美国种族歧视的话题，一起来探探黑人称谓变化的原因吧。

Paragraph 1
100年前，“有色人种”是指非洲亚裔美国人的典型方式。20年后， 它被刻意的改成了"黑鬼"。到了二十世纪六十年代末，这个称谓又被F"黑人"所取代（be overtaken by）。随后在一九八八年在芝加哥召开的一次新闻发布会上(a press conference)。Jesse Jackson宣称f"非洲裔美国人"才是应该被接受(enbrace)的称谓。之所以选择该称谓是因为其呼应(echo)了例如"意大利裔美国人" "爱尔兰裔美国人"等已经摆脱了普遍歧视(widespread discrimination)的相似群体的称谓。

Paragraph 2
一个世纪以来，刻意的名称变化表明这样一个事实(point to the fact that):给任何群体命名都涵盖着政治性意义的活动。2001年的一项研究归纳了(catalog)黑人比非洲裔美国人更具负面含义的各个方面。

Paragraph 3
如果说大家都知道，黑人与非洲裔美国人，被人们区别看待，可研究者们直到现在也不确定这种概念性差异(gap in perception)产生的源头是什么(was drived from )。最近Emory大学的Erika Hall得一项研究发现黑人之所以比非洲裔美国人，更具负面含义是因为人们对两者社会经济地位上的认知差异。因此黑人被认为(are thought of as)能力较差，且个性较为冷漠。

Paragraph 4
这项研究中令人惊讶的发现进一步阐明(shed light on)的渗透到职场(permeat the professional world)的种族偏见(racial bias)。即使简历(resume)中那些看似无害的细节(seemingly harmless details)似乎也能引起(tap into)招聘者的偏见(```recruiter's biases)。一份职位申请可能会提到加入过威斯康星非洲裔美国律师协会或是全国黑人雇员协会等机构，这些机构的名称显然会产生某种影响，且这是其成员根本无法控制的。

Paragraph 5
在这研究的一个实验中，研究人员提供给受试者(subjects)一份有关来自芝加哥姓威廉姆斯的人的简要描述(a brief description of)。在一组受试者中这个人被称为"非洲裔美国人"，但在另一组中他则被称为"黑人"。除此之外，没有更多的信息，然后要求受试者评估（estimate）威廉姆斯先生的薪酬，职业地位(professional standing)和教育背景。
非洲裔美国人组猜测他的年薪是37000美元，具有两年的大学学位。而黑人组则认为其年薪在2900美元左右且只有"某些"高等教育经历。第一组中约四分之三的人猜测威廉姆斯先生从事管理层工作(managerial level)而第二组中仅有38.5％的人这样认为。

Paragraph 6
Hall的 研究发现似乎在预示，我们需要针对选用"非洲裔美国人"这一称呼进行一番讨论，尽管人们会禁不住认为(get the sense that)这样做掩盖了称谓需要持续进步的紧迫性。可能我们需要一个新的称谓，这个称谓能让所有人都能更进一步的理解(bring everyone one big step closer to)Du Bois的最初理想主义的希望:称谓不重要，事物本身才重要。