拥抱新型职场关系

一、你的时间越来越贵。随着年纪越大，你的选择成本越来越高，生活成本也会越来越高。如果你不努力，你的收入将会无法覆盖成本。面对这种境遇，要么选择忍受，要么让自己的时间越来越贵。

要让自己的时间越来越贵，就不要轻易出卖自己的时间，浪费自己的时间。

二、自己的职业一定要自己做主，不要依赖任何一家企业。要想明白自己在一家公司是为了得到什么，除了工资外，是不是能够提升自己的身价，增加认知，扩大高价值的社交网络。以跳槽为例，想明白真正是为了获得什么，比单纯获得职位或者工资。

三、超越工资，从雇佣关系变成合作。单纯的雇佣关系，会让自己变得安逸，忽略价值创造，忽略外界风险，永远靠时间来换钱，幻想这一切都可以持续提升。合作是把自己设想为一家公司，与当下雇主合作，通过提供高价值服务来提供收入，而不是出卖劳动时间。而且比竞争对手提供更有性价比的服务。你与雇主的合同只是暂时的，而不是永恒的。每当你获得一个合同，你要努力去获得下一个合同，而不是盯着每个月的绩效考评。为了测试自己的能力提升，可以每隔一两年就去人才市场面试下，刷新自己的简历。而且要去行业最顶尖的公司面试，看看自己的能力与顶尖的公司要求还差多远。这就像竞标，要不断完善自己的产品，缩小差距。这是让自己保持清醒，跳出安逸、避免安逸的很好办法。

四、超越上下级关系，变成合伙人关系。上下级关系只要求我们能达到老板的要求，而合伙人关系，要求我们为企业的最终结果负责，直接参与最终价值的创造，而不是做一些不知所云的工作拿着一份不高，但也不踏实的工资。我们需要明确知道是如何把客户口袋里的钱变成我们自己的收入的。我们需要共担风险。从满足老板的要求为最高标准，转变为满足客户要求为最高标准。从今天起，我们需要放弃打工的思维，这样的生活无异于混吃等死。我们需要重新梳理与当下公司的关系，从心态上把自己变成合伙人，并时刻为自己独立谋生，独立创业去做好准备。

方法就是，从现在开始，把自己假想自己为部门领导，问下自己需要承担什么压力，完成什么目标，然后退到自己现在的位置，问问自己怎样才能帮助领导完成业绩，并且找时间和领导沟通下，了解领导需求。只要你能帮他完成最终目标，他会对你刮目相看。

五、超越短期，从买卖转变为生态。当你离职，并不意味着，你与公司关系的终结。你需要重新审视你与公司，与同事的关系，你要更在意自己在这家公司的口碑。口碑是你与这家公司长期合作的基础。你在离开之后，还能与这家公司的关键任务保持联系，比如你的老板，并且存在长期的合作可能。你需要了解谁有可能将来成为你的合伙人，你要现在就与他们走的近些。有这种心态，你与人交往的深度，是其他打工心态的人所不可比拟的。

《改变自己》第20201101期语音笔记