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你的抱怨,一钱不值

2015-10-22  本文已影响2193人  刘浩凌

生活总是由五彩斑斓的色彩构成。生命总会伴随起起伏伏。划过天际的流星会让人们记住永恒。你的生命,由你锻造。要想让生命与生活同样精彩,你就得勇敢抬起头,直冲彼岸。

今天,有同事向我倾诉。内容就是公司近期做了政策调整,将她的工资下调,她对此事甚为恼火。平日里工作压力太大,如果按现行的工资标准,她实在是觉得公司对自己毫无感情。

涉及到工资的事情,每个人都将它视为自己人生的头等大事。工作的意义就是赚取生活的成本,拼命工作就是为自己的家庭过上富裕的日子,使自己在社会上赢得尊严。追求成功本是人之常情,毕竟,每个人心底都有一份需要被人尊重的渴望,每个人的存在都希望被周围的人认可。

世俗的标准将人的价值用金钱来衡量,你的年薪高,你就该拥有相应的社会地位。我们看到的是,如果你的工资标准被调整,那你背后一定会有它特殊的意义。正常情况下,不是老板给你小鞋穿,而是你确实让老板注意到了你自己所没有考虑到的问题。其实,老板心里会有一杆秤,这杆秤趋向于哪一端,最终都由你的表现来决定。

老板不会轻易调整一个岗位的薪水。在他的思维里,他也会考虑到降薪会引起的后果。因为人们都喜欢涨薪水,挣得多总比挣得少好。如果老板决定将降薪的政策执行落地,那么被降薪的人应该考虑的是:为什么是我,而不是他?就像我的这位同事抱怨的是,凭什么我干了这么多活还要降工资。我也为公司付出了心血,我也执行了公司的各项规章制度,为什么我就应该降薪?

这样的问题,其实并不难回答。衡量一份工作的价值最合理的考核内容就是绩效。在任何一家公司,一定是多劳多得的,这是亘古不变的道理。如果你碰到了不是一份耕耘一份收获的老板,那你也没有必要无谓的坚持了,你也不要去花尽心思去改变老板了,此时,你应该果断辞职,去找你更心仪的雇主。

老板不会故意扼杀人才,更不会埋没人才。反而多数的情况是,老板花大力气想要招聘优秀的工作人员,不管是基层工作者还是高管。没有一个老板会认为,优秀的员工是对公司的一种抑制。他们设立各种奖励制度去激励每一个员工发挥自己的潜能,在工作中展示自己的才华,并会为你的才华打分,为你的成绩颁奖。你所要做的就是跟随老板政策,冲击各项奖金,尽可能的装满自己钱包。

优秀员工是一个公司不断向前的动力,也是公司车轮不断滚滚向前的巨大能量。你的目标不是在工作上得过且过,而是力争挤入公司的先进工作者的前几名,这样你的价值才会被老板认可,你在公司的地位才会不断提高,得到丰厚的薪水那是水到渠成的事。

你的所有工作目标不是完成现有的工作,而是如何使自己在最短的时间内产生最大的效率,如何使自己变得不可替代,如何使自己更加优秀。这时有人会质疑,干好了工作一定就会被老板重视,一定会拿到乐观的薪水吗?你永远要记住一点,你的工资不是老板发的,而是自己为自己发的。干了这么长时间,都是从人力资源处领薪水,怎么突然变成自己为自己发工资了?我们回到工作的最本质的问题上来,老板为你发薪水的依据是什么?绝不是因为你在公司,就应该领取相应的薪水。而是你所创造的绩效。

如果说你没有为公司创造可观的收益,纵使老板仁慈,也不会将你永久的留在身边,能给你的,只能是吃饱的一口饭。更多的情况是,你会被清理出门。因为公司没有闲钱养活一个毫无价值的人,除非你是老板的亲戚。如果你没有创造出足以养活你的资本,你定然会被扫地出门。

公司不是慈善机构,也不是劫富济贫的江湖大侠。能让你稳稳立足的,只有你优异的产出。如果你为公司赚回1万元,公司自然会给你发100元;如果你为公司赚回10万元,公司会为你支付1000元;当然了,你能为公司创造100万元的效益,月薪过万那是不费吹灰之力。老板一定是因为你的业绩而留下你,不会单纯因为感情而让你颐养天年。你所要追求的一生不变的主题是:如何使自己鹤立鸡群。

你的所有抱怨并不会对老板产生任何效果,也不会对公司的业绩产生任何影响。久而久之,会让老板对你更加心存芥蒂。对你的工作态度进行更大的质疑。如果你以前很努力,此时应该更努力,此时的努力,是向老板证明,我不屈服于现状,不想落后低头,我要成为公司的领跑者,先进代表,老板时时称赞的对象。而不是只会说说的假把式。只会用嘴上功夫来为老板工作。

你的抱怨,一钱不值。如果你想要证明老板的降薪决策是错误的,不是用毫无意义的言语来评论老板管理员工的水平,而是做出让任何人刮目相看的成绩来向老板阐明,我完全有资格匹配得上高薪。当然,你也不能一味的孤注一掷,采取辞职策略。毫无顾忌的辞职看似潇洒,实则是一种不理智的表现,典型的冲动的傻子。在没有任何意义的辞职后,你会陷入另一个求职怪圈,你会发现,不是你不想干工作,而是大家为你开出的薪水如出一辙,都是异常的低。

这时你就要反思了,到底是老板冤枉了你,还是你错怪了老板。你的价值整个行业会为你衡量。你的价值不是由一家公司为你定的,而是有整个行业为你的定的。是由你自己创造出足以养活公司的业绩来衡量的。你要给老板说明的,不是你有多么差,而是有多么优秀。这种优秀,是一种潜能被激发的快感,是一种迸发向上的力量,更是一种让百万人为你景仰的力量。

你的抱怨,一钱不值。你如果要对自己的生命负责,一定要让自己的目标插上翅膀。优秀从来不是一蹴而就,能力从来不是偶然获得,这些都需要你暗下决心,目光坚定,将所有的力量汇聚于心,将所有的能量整合于身,你的光芒,超乎你的想象。

莫愁前路无高薪,天下谁人不识君?当你具备独一无二的能力,拥有极度优秀的光环,全身充满被追随的能量时,谁不会为你折腰?

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